În timp ce nașterile în Japonia au crescut (foarte puțin) în ultimii ani, guvernul japonez încearcă prin toate mijloacele motivează tinerii să aibă copii pentru a evita marile probleme pe care le presupune o îmbătrânire a populației.
Oricum au nevoie de mai mulți copii și companiilor li sa solicitat să colaboreze la cruciadă pentru a încuraja bărbații și femeile tinere să aibă copii care sunt atrași în mare parte de cariera lor profesională, mai degrabă decât de ideea schimbării scutecelor.
Pentru a-i ispiti cu un argument contondent, guvernul japonez a instituit bonus pentru copii asta departe de cei 100 de euro taxați la Madrid pentru că au un copil, acordă stimulente financiare Mult mai suculent.
În loc să discrimineze angajații pentru că sunt părinți, după cum puteți vedea ce se întâmplă în unele companii, acestea oferă tot felul de beneficii, de la numerar la telefoane mobile.
În cadrul companiei Softbank plătesc 400 de dolari pentru primul copil până la peste 40 de mii de dolari dacă unii îndrăzneți îndrăznesc cu un al cincilea copil. În plus, sunt mai flexibili cu angajații care sunt părinți, permițându-le să își ia timpul liber și să lucreze de acasă.
Corporații precum Panasonic, Canon și Sharp oferă, de asemenea, asistență femeilor care au fost mame și chiar în unele cazuri au grijă de tratamentul fertilității.
Să vedem dacă exemplul se răspândește și companiile spaniole și europene își ridică umerii în lupta împotriva natalității scăzute.
