În urmă cu câteva zile, vorbeam cu alte mame și tați (și alții care nu erau încă) despre cât de mult se schimbă viața oamenilor atunci când au copii și unii dintre cei care încă nu s-au eliberat s-au îndoit dacă schimbările au fost cu adevărat așa, cel puțin în ceea ce privește câmpul emoțional.
Apoi mi-am amintit povestea Katharine Zaleski, o femeie care a fost manager al Postul Huffington și The Washington Post și care conduce compania PowerToFly, care în calitate de mamă a văzut cum viața ei se schimbă în așa fel încât a decis să își ceară scuze public tuturor mamelor care timp de 25 de ani au criticat și discriminat: "Îmi cer scuze tuturor mamelor cu care am lucrat".
Într-o scrisoare care a fost publicată pe pagina Fortune, Zaleski El a explicat că în toți acei ani a făcut lucruri pe care acum le regretă ca mamă. De exemplu, el a spus că, cu o ocazie, s-a întâlnit cu editorul care gestiona pagina Time.com pentru a face o posibilă colaborare, aducându-i o propunere. Când s-a așezat în biroul său, a văzut mai multe fotografii cu copiii săi mici și s-a gândit că această femeie s-a dat prea mult familiei sale, că nu era o idee bună să meargă mai departe cu proiectul și că nu voi mai vorbi niciodată cu ea.
El a mai explicat că, odată ce a criticat o mamă care nu a putut sta după muncă pentru a bea o băutură cu ea și echipa ei, până la punctul de a întreba ce era atât de important, indiferent că acea femeie a ajuns cu două ore înainte muncă și că a doua zi ea a fost cea care nu a avut mahmureală. Că i s-a părut bine că posibilitatea de concediați o femeie pentru că era pe punctul de a rămâne însărcinată. Sau că a programat întâlniri de ultimă oră la 16:30, fără a ține cont de faptul că cei care aveau copii, cu siguranță, ar trebui să meargă să-i caute la pepinieră, pentru că a considerat că este pozitiv că muncitorii rămân mai mult la muncă. deși au început la 08:30, când ea nu a ajuns până la 10:30.
Deci până a avut copilul
Și a venit momentul când a venit rândul ei să fie mamă și femeie. Mama și femeia muncitoare. În prima săptămână s-a simțit consumată de așteptarea de a-și pierde identitatea, de a nu putea fi la birou timp de zece ore și de a nu putea sta după muncă pentru a bea.
Fiind femeie și mamă, a avut două opțiuni: să se întoarcă la muncă ca înainte și să nu-și vadă fiica sau să muncească mai puțin de ore și să renunțe la cariera pe care o construise de atâția ani. Și când s-a uitat la fiica sa, a știut că nu vrea să se simtă prinsă și de această dilemă.
A început să citească articole înrudite, opinii despre femei și mame de succes și a văzut cât de greu era să lucrezi ca bărbat și să trăiești ca femeie. El a început să realizeze că era adevărat că „femeile nu pot avea totul” și, fără să găsească o soluție, a găsit o femeie, Milena Barry, care a avut ideea de a începe o companie în care femeile își puteau desfășura munca de acasă. Fără a ezita, s-a alăturat inițiativei și așa s-au fondat PowerToFly, o companie care a făcut posibil ca mii de femei să fie apreciate pentru abilitățile și productivitatea lor, fără a fi nevoie să-și petreacă ziua într-un birou și apoi într-un bar.
De exemplu, Nedda, care acum este membru al companiei, a plecat de la găsirea fiicei sale în valiză, în încercarea de a merge cu mama ei oriunde ar călători întotdeauna pentru a putea merge în căutarea ei la creșă în fiecare după-amiază.
Deci, când s-a aflat într-o situație foarte diferită, ca mamă, Zaleski El a spus că i-ar fi plăcut, cu ani în urmă, să fi știut asta este cu adevărat mamele persoanele de care ai nevoie în echipa taPentru că și-a dat seama că, dacă dorește ceva făcut, cel mai bine este să întrebi o persoană care era ocupată.
De ce mamele nu trebuie să lucreze ca bărbați
El a înțeles că atunci când femeile lucrează de acasă sunt la fel de productive. Desigur, acum nu puteți vorbi cu ei pe Skype de mai multe ori pe parcursul zilei ca înainte și nu au un program stabil, dar străduiește-te să îndeplinești termeneleSunt motivați și pot ști, de asemenea, că sunt acolo pentru copiii lor.
Diferența este că A petrece mai multe ore la birou nu înseamnă întotdeauna că muncești mai mult, și de aceea consideră în prezent că este timpul să întrerupem cu cel stabilit și să începem să gândim altfel. Un nou mod de a concepe munca în care femeile care doresc pot fi și mame. Un mod nou care face ca femeile să se sprijine reciproc, pentru a nu cădea în capcana criticilor și pentru a pune în valoare mai mult decât cea care dă totul pentru muncă sau pur și simplu rămâne mai târziu.
De aceea acum, lucrând într-un mod diferit, te simți mai productiv ca oricând, mai mulțumit și mai încântat pentru viitorul ei și al fiicei sale. De aceea, a decis să-i explice și de aceea s-a simțit atât de obligată să-și ceară scuze pentru tot ce a făcut când a crezut că cel mai bun pentru viitorul ei este altceva, departe de propria maternitate și de cea a lucrătorilor ei.
Lucrarea creată de și pentru bărbați
Pare incredibil faptul că în 2016 rămânem la fel, dar așa este. Doar puțin din lumina care ar putea provoca o schimbare a noii politici care pare să vrea să aibă grijă de copii, de părinți și asigură o mai mare reconciliere între familie și muncă. Dar trebuie să definim în continuare liniile de urmat, deoarece o mare parte din aceste progrese continuă să creeze tot mai multe creșe, astfel încât tatăl și mama să poată continua să-și facă ziua întreagă.
Am vorbit deja despre asta în urmă cu aproape trei ani în postarea „Și cine are grijă de copii?”, Pentru că, ca tată, simt că am fost înșelați cu toții de actualul sistem capitalist și de cultura de muncă atât de înălțată, imaginați-vă dacă ar fi un femeie ... și imaginează-mi ce cred când aud femei spun că vor egalitate, că vor să lucreze ca bărbații, că vor să aibă aceleași programe.
Nu vă rog. Nu ne potriveste. În orice caz, luptați pentru ca noi, bărbații, să ne potrivim cu voi, pentru a nu fi nevoiți să fim în toată ziua, pentru a nu fi nevoiți să fim actorul secundar al paternității și pentru a avea parte de îngrijirea copiilor. viețile noastre
O luptă pentru diferență, pentru că, la urma urmei, importantul este să nu fie egal, ci să conștientizăm diferențele și să le protejăm: protejăm munca femeilor, protejați-i pe cei care vor să aibă grijă de copiii lor pentru un sezon, astfel încât, atunci când doresc, să se poată întoarce la muncă fără să fie nevoie de o mie de reluări și protejați copiii de programele premature ale părinților lor, că mulți vin acasă cu cheia pentru a petrece după-amiaza singuri.
Există un drum lung de parcurs, dar trebuie să începeți să mergeți, sau copiii noștri vor parcurge la fel.
