Când devii tată, începi să înțelegi multe lucruri și să-i pui la întrebare pe alții: de exemplu, problema concediului de paternitate. După nașterea fiicei mele mi-am dat seama (evident, atunci când nu le ai, nu te gândești la aceste lucruri) concediul de maternitate și paternitate în țara noastră sunt foarte scurte și nu o spun doar pentru a ne compara cu ceilalți, ci pentru că într-adevăr nu este suficient timp pentru a vă separa cu urmașii voștri sau pentru a nu mai împărtăși grija cu tatăl pe parcursul zilei.
Nu este așa înăuntru Suedia, unde până anul trecut tatăl s-a bucurat de două luni, dar grație unei legi pe care Parlamentul tocmai a aprobat-o, majorare la trei cu remunerația inclusă. Desigur, această țară rămâne în frunte cu privire la durata concediului de paternitate în Europa, deoarece între ambii părinți există 420 de zile.
Cine nu dorește să utilizeze permisul, nu își va primi salariul în timpul a trei luni de concediu. Potrivit lui Niklas Löfgren, purtătorul de cuvânt al agenției de securitate socială din această țară, se crede că aceste zile vor fi folosite, dar nu știe care va fi efectul lor, deși ideea este că proporția de părinți care iau permisiunea crește Datorită acestei reforme și altor reforme care vor veni.
Și în Spania?
În țara noastră, deocamdată, vom continua cu aceleași două săptămâni de permis. Ultima dată când acest subiect a fost pus pe masă, s-a propus extinderea acestuia la patru săptămâni, dar guvernul a fost responsabil de eliminarea acestuia din cauza „costului ridicat pe care îl implică”. Sperăm că într-o zi poziția care merită în cadrul politicilor din această țară va fi acordată concilierii familiei.
Via | Localul
