Este clar că legile sunt interpretabile și că atunci când există îndoieli, pentru asta sunt judecătorii, pentru a sentința ce înseamnă legea sau regulile și, deși, în multe ocazii, se pare că nu sunt în favoarea celor „slabi”, ci a companiilor Există momente în care da, justiția funcționează.
Acest lucru s-a întâmplat la Huelva, unde se află Tribunalul Social numărul 1 a recunoscut dreptul la permisul de alăptare al unui părinte, să fie absent de la muncă și să-ți hrănești copilul, chiar dacă mama copilului este șomer.
Instanța, sărind acordul
Aparent, după cum se explică în ABC, totul vine dintr-o plângere depusă de Federația Muncitorilor din Industrie și Agricultură (Fitag-UGT) împotriva articolului 59 din acordul colectiv al CEPSA, care spune că lucrătorii vor avea dreptul la o oră absența muncii din cauza alăptării până când copilul împlinește nouă luni. Această permisiune poate fi savurată de mama sau de tată în mod interschimbabil și i se atribuie în cazul în care cei doi lucrează.
Pe de altă parte, instanța consideră că permisul de asistent medical este un drept individual și că practica nu ar trebui să conteze dacă unul dintre cei doi părinți nu lucrează. Haide, consideră că este nedrept ca un lucrător să fie lipsit de posibilitatea de a se bucura de dreptul său individual de a hrăni copilul, deoarece partenerul său nu dezvoltă o activitate pentru altcineva. Aș nega acest drept doar în cazul în care cuplul se bucură deja de această permisiune, adică afirmă acest lucru atât tatăl, cât și mama pot lua permisul de alăptare, lucrează sau nu cuplul, dar nu le pot prinde pe amândouă în același timp.
Hotărârea omite norma acordului CEPSA, care spune foarte clar că „poate fi savurată în mod interschimbabil de către mamă sau tată în cazul în care cei doi lucrează”. Acum, acordul este probabil un pic vechi, deoarece anul trecut guvernul a decis că este așa, încât părinții să poată avea o astfel de autorizație indiferent de situația mamei.
Și concediul de maternitate și paternitate?
Mi se pare perfect că judecătorul nu reușește în favoarea lucrătorului, evident, dar mă întreb: și scăzutul prin naștere, nu ar trebui să fie și un drept individual? Când s-au născut copiii, am lucrat, dar soția mea era șomer. Nu putea beneficia de niciun concediu de maternitate și, neavând-o, nici eu nu puteam (tatăl se poate bucura de concediu de paternitate până la 16 săptămâni de copil dacă mama o respinge). Am ajuns la consult, deoarece mi-ar fi plăcut să fiu alături de copiii mei până la aproape patru luni de viață, mai ales când s-au născut a doua și a treia, că prezența mea ar fi fost de mare ajutor pentru acasă. Dar mi-au spus că nu Nu m-am atins pentru că soția mea nu lucra.
Cine știe, poate în curând să considere concediul de 16 săptămâni drept un drept al mamei sau al tatălui și faptul că mama nu lucrează nu face ca tatăl să nu se poată bucura din partea sa. Vă puteți imagina?
