Pentru a încheia cu această serie de opt posturi despre Sarcina și Munca, vom aborda una dintre cele mai conflictuale probleme care există în relația de muncă între companii și femei însărcinate sau care alăptează, cum ar fi concedieri și cereri de încălcare a contractului de companii.
Am reușit să verificăm pe tot parcursul traiectoriei acestei serii cum există nenumărate presupuneri care generează un abuz de poziție din partea companiilor și cum sunt încălcate în mod sistematic drepturile care protejează o femeie în perioada de gestație. Cunoașteți toate mecanismele de apărareSunt esențiale pentru a opri abuzurile din partea companiilor în aceste circumstanțe speciale pentru femei.
Disponibilizări nule ale femeilor însărcinate
Prima presupunere pe care o vom analiza este cifra de demitere din momentul în care compania are dovezi că o femeie este însărcinată și până când rămâne fără concediu de maternitate și se bucură de ore de alăptare.
Legislația actuală declară nulitate orice demitere în circumstanțele anterioare. Aceste concedieri pot fi efectuate fie în contracte temporare înainte de finalizarea lor, cât și în contracte nedeterminate.
Companiile pot concedia liber și cu excepția cazului în care demonstrează în mod fiabil că există o concediere, fie pentru constatarea unor defecțiuni foarte grave ale lucrătorului, în momentul în care solicităm readmisia la locul de muncă în organele de intermediere a muncii, într-o perioadă de maximum 15 zile, autoritățile muncii vor eșua în favoarea noastră forțând compania să efectueze readmisia noastră în cadrul forței de muncă.
Cu toate acestea, concedierea nu trebuie confundată cu neînnoirea contractului temporar, extrem că societatea are libertatea deplină de a nu-l exercita dacă consideră că este adecvat, indiferent dacă femeia este însărcinată sau nu.
Pe de altă parte, în cazul angajării femeilor însărcinate, au existat mai multe cazuri de sentințe judiciare care s-au pronunțat ca fraude pentru a angaja o femeie însărcinată, susținând Securitatea Socială că singurul motiv care a provocat angajarea a fost obținerea de beneficii necuvenite de femeia însărcinată. Vezi să crezi, dar s-a întâmplat cu o companie din Girona.
Cereri privind încălcarea contractului, orele de alăptare sau prevenirea riscurilor
Al doilea mare câmp de luptă pe care femeile însărcinate îl au cu compania își are originea atunci când trebuie să efectueze o schimbare a locului de muncă din cauza sarcinii, se propune o reducere a timpului de lucru pentru a se bucura de orele de alăptare sau sunt necesare mai multe îmbunătățiri subiective în treaba pentru a prioriza stabilitatea femeilor și a fătului și compania nu admite îmbunătățirile solicitate de lucrător.
În orice caz, orice comunicare sau cerere adresată companiei de modificare a oricărei condiții descrise trebuie făcută în scris, iar compania trebuie să răspundă atât pozitiv cât și negativ la revendicările și modificările solicitate în scris.
În cazul în care compania nu acceptă o reducere a programului de lucru, o schimbare de poziție sau orice altă cerere pe care o facem, lucrătorul trebuie să direcționați o reclamație către Centrul de Mediere și Arbitraj în Muncă care există în provincia în care lucrați și dacă nu există niciun acord, trebuie să faceți acest lucru aduce procesul în timp util.
Aceste tipuri de revendicări au o prioritate ridicată de rezolvat, dar lucrătorul trebuie să țină cont de: * Perioada maximă de depunere a cererii către CIEMAT este de 20 de zile de la răspunsul negativ al companiei. * În cazul în care nu există un acord cu serviciile de conciliere a forței de muncă, lucrătorul va proceda la depunerea cererii ulterioare cu refuzul de a se concilia în fața Tribunalului Social. * De la admiterea cererii de judecată, instanța are o perioadă de cinci zile pentru a indica votul și o perioadă de trei zile pentru a emite o sentință, deoarece aceste proceduri sunt considerate urgente. * Aceste tipuri de pedepse sunt executorii și executorii, dând naștere la cererile de executare corespunzătoare și la cererea de compensare în cazul nerespectării repetate. După cum vedem, procedurile judiciare în acest sens sunt la ordinea zilei și, în orice caz, este întotdeauna recomandat acordul prealabil și consiliere juridico-legală în orice caz. În aceste tipuri de proceduri, costurile judiciare sunt de obicei suportate companiilor și câteva documente adresate Inspectoratului Muncii pot rezolva multe dintre probleme.
În cele din urmă, femeile trebuie să fie conștiente importanța revendicării drepturilor pe care le au Dacă acestea nu sunt îndeplinite. Companiile continuă să mențină atitudini care nu sunt de înțeles, dar profită de nesiguranța locului de muncă și de lipsa de inițiativă pentru a revendica ceea ce aparține cu adevărat femeilor, gravide sau nu.
