Continuând seria noastră de Lucru și Sarcină, astăzi vom atinge unul dintre punctele care aduc mai multe daune lucrătorilor; mobbingul matern. Mobbing-ul este hărțuirea psihologică a lucrătorului pentru a-l determina să-și părăsească voluntar locul de muncă. Acest tip de hărțuire este o hărțuire foarte complicată de justificat și dovedit, dar există, există în fiecare zi în multe companii.
În relațiile dintre companie și lucrători, în cadrul dezvoltării sarcinilor profesionale, evaluarea personală trebuie să fie mai presus de toate, în primul rând acordând prioritate respectului reciproc în tratamentul și respectarea muncii depuse. Pentru a defini această hărțuire a femeilor, s-a inventat termenul „mobbing maternal”, termen incorect care ar trebui definit ca „mobbing din motive de sex” sau „mobbing pentru femei”.
Cum se detectează mobbingul matern?
Pentru a detecta mobbing-ul matern este suficient Evaluăm mediul de lucru al femeilor înainte și după a unei situații de sarcină sau alăptare. Mobbing-ul începe cu răcirea relațiilor, ruperea comunicării, rezumând contactul exclusiv și exclusiv la problemele esențiale și cu o modificare ipotetică a condițiilor de muncă în funcția deținută de femei.
În plus față de acest grup matern, există o ramură a presiunii psihologice exercitate de companie care se bazează pe instabilitatea de muncă a femeilor care angajează, negând întotdeauna contractele nedeterminate și împiedicând stabilitatea necesară de care oricine are nevoie pentru a-și dezvolta pe deplin profesia.
Cele mai recente statistici apar diferențe foarte importante între angajarea femeilor și bărbaților și diferențe chiar mai importante în cazul femeilor tinere. Întrucât în situația contractelor temporare nu se poate face nicio cerere, este necesar ca figura mobbingului să fie eliminată în relațiile de muncă cu lucrătorii în contracte nedeterminate.
Strategia de eradicare a mobilizării: combaterea cu aceleași arme
Mobbing-ul este o crimă care este puternic persecutat de instanțele judecătorești, existând o propunere legală fermă de a face din mobbing o infracțiune. În cazul mobbing-ului de gen, vor exista factori agravanti la aplicarea pedepselor, deoarece o dublă crimă este comisă împotriva lucrătorilor și împotriva discriminării.
Pentru a lupta împotriva acestor tipuri de cazuri, este nevoie de o forță psihologică mare și voință mai mare decât agresorul. Muncitorul care suferă de mobilitate în oricare dintre variantele sale, este hărțuit, infirm, sau subestimat în meseria ei, trebuie să obțină toate dovezile materiale necesare pentru a putea raportați persoana și prin compania de extensie în care se produce hărțuirea.
În aceste cazuri, înregistrări de conversații, videoclipuri, fotografii, documente jignitoare și dovezi ale martorilor care văd cum lucrătorul și-a pierdut drepturile sau este hărțuită pentru că a rămas gravidă, s-a bucurat de un concediu de maternitate sau a solicitat orele care îi corespund ore întregi. Alăptarea ca și cauze fundamentale încadrate în hărțuirea datorată sexului este esențială.
Următorul pas este plângerea; în fața instanței de instruire care oferă toate probele pe care le avem în posesia noastră și, probabil, lucrătorul afectat are nevoie de o evaluare medicală legată de propria sa stabilitate psihologică după ce a fost supus unei asemenea torturi.
Nu există altă cale decât plângerea împotriva companiei, cu garanțiile de a nu pierde locul de muncă, deoarece concedierea unei femei care a rămas însărcinată este nulă cu excepția cazului în care formatorul demonstrează cauze foarte grave de încălcare contractuală. După cum vedem, este necesar ca companiile să-și schimbe atitudinea și să se pună în pantofii femeii care dorește să aibă un copil, dorind totodată să-și facă viața personală și de familie compatibilă. Nu este chiar atât de dificil, desigur.
