Este nefericit, dar doar a fi o femeie în vârstă care dă copil este un impediment la locul de muncă. Conform studiului privind fertilitatea și istoria muncii a femeilor din Spania, 76,4% dintre mamele care lucrează sub 35 de ani au avut probleme de muncă legate de maternitate.
Este un procent prea mare care indică faptul că ceva trebuie să se schimbe în societate. Că femeile au copii este, pe lângă un drept pe care ar trebui să-l alegem liber, o nevoie socială. De aceea mi se pare extrem de îngrijorător faptul că există atât de multe obstacole în calea reconcilierii maternității cu viața profesională departe de casă.
Pentru pregătirea studiului, o echipă formată din experți ai Consiliului Superior pentru Cercetări Științifice (CSIC) și ai Universităților Complutense din Madrid și Sapienza din Roma au efectuat un sondaj la 10.000 de lucrători.
Cea mai mare discriminare o suferă femeile sub 35 de ani, vârsta la care majoritatea rămân însărcinate, dar în alte grupe de vârstă situația este, de asemenea, foarte îngrijorătoare. 69,9% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 35 și 49 de ani sunt discriminate, 65,6% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 50 și 64 de ani și 66,2% dintre cele cu vârsta cuprinsă între 65 și 74 de ani.
Sondajul, care reflectă ceea ce vedem zilnic cu prietenii și familia, arată că politica de reconciliere a familiei din Spania este un adevărat eșec, un sistem subdezvoltat care funcționează implică consecințe sociale grave.
Având în vedere panorama, din ce în ce mai puține femei vor să devină mamă, iar cele care se confruntă se confruntă cu dilema de a alege între a fi mamă și viața lor profesională sau a deveni adevărate echilibre între maternitate și profesie, trebuind să tragă o mașină foarte grea și crească.
Flexibilitatea orarului și o schimbare a mentalității afacerii sunt pilonii schimbării, astfel încât să fii mamă și lucrător poate fi compatibil într-o zi.
