De la Bebeluși și mai mulți suntem împotriva oricărui tip de discriminare a femeilor însărcinate, cu toate acestea, din când în când, apar în paginile noastre vești despre concedieri necorespunzătoare pentru această cauză.
Nu știu ce goluri ciudate sau arhaism legal permiteau lucrătorilor casnici să lucreze fără protecția Legii egalității. Cu toate acestea, o propoziție a dat motive bunului simț și a declarat anularea concedierii unei lucrătoare domestice pentru a fi însărcinată.
Pentru prima dată, această lege a egalității a fost aplicată serviciului intern, ceea ce mă întristează este că a durat atât de mult să văd lumina în acest caz, deoarece cu siguranță înainte au fost mulți alții care au fost tăcuți, în același mod în care sunt tăcuți. Multe altele în diverse domenii. clar concedierea unei femei însărcinate este o discriminare directă din cauza sexului, pentru ceea ce este ilegal, femeia lucrează în orice loc.
Cel puțin de acum încolo, multe femei care lucrează în aceeași situație vor ști ce să facă atunci când se confruntă cu un caz de discriminare, deși rămâne un mediu de muncă deosebit de vulnerabil, datorită cadrului legal care îl guvernează, care a devenit învechit.
Sperăm că această veste despre concedieri pentru sarcină sau mobbing matern va scădea zi de zi, deși din păcate niciun mediu de muncă nu este liber, deocamdată, de această discriminare.
