Până acum, când o femeie muncitoare în sectorul de distribuție comercială din magazinele mari a vrut să-și exercite dreptul de a alăpta sau de a-și îmbutelia fiul, adică de a folosi permis de alăptare la locul de muncă, el a suferit o reducere semnificativă a salariului. Femeia a câștigat doar salariul de bază și complemetos, iar variabila și conceptele obiective nu au fost incluse în salariu.
Din această împrejurare, sindicatele împotriva Angajatorilor Marilor Companii de Distribuție (ANGED) au intentat un proces împotriva marilor case comerciale, iar săptămâna aceasta a fost pronunțată. Curtea Socială a Curții Naționale spune că companiile mari trebuie să plătească salariul complet lucrătorilor care doresc să utilizeze acest permis sau îngrijirea copilului. Aproximativ 300.000 de lucrători din magazinele mari ar putea beneficia de acest eșec.
Acest permis este reglementat de articolul 37.4 din Statutul lucrătorilor și constă în faptul că femeile care lucrează care doresc să alăpteze (naturale sau artificiale) la copilul lor sub 9 luni, au dreptul să aibă o oră de absență de la muncă, Se pot împărți în două jumătăți. În plus, dacă femeia dorește, poate înlocui acest drept pentru o reducere a zilei sale de lucru în jumătate de oră, atât la începutul, cât și la sfârșitul zilei. Această permisiune se poate bucura atât de mamă, cât și de tată, în cazul în care ambii lucrează. De asemenea, este permis să acumuleze în câteva zile toate orele rezervate.
Marile companii au interpretat greșit această reglementare prin reducerea salariului la unison cu reducerea zilei. Acest grup include centre importante precum El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin sau IKEA, printre altele.
