În blogul Salmon, ieri au publicat o intrare care se referă la o postare foarte interesantă a lui Dioni Nespral, specialist în strategii de afaceri, despre de sarcină la locul de muncă și discriminarea pe care multe femei muncitoare trebuie să o suporte încă atunci când decid să aibă un copil.
Nu pot fi de acord mai mult cu punctul de vedere exprimat în postarea dvs., din care transcriu o parte.
„Faptul că o lucrătoare rămâne însărcinată este pe primul loc un motiv de bucuriepe locul al doilea o situație de analizat și ia deciziile corecte ținând cont de termenii și funcțiile poziției și în al treilea rând este un moment special pentru persoana respectivă. Conștientizarea acestor trei probleme ar trebui să fie normală, de obicei. ”
Da, ar trebui să fie, dar nu este. Din păcate, fantoma concedierii este încă în jurul când femeia care este însărcinată comunică și nu vorbește dacă intenționează să reducă alăptarea după concediul de maternitate.
Presiunile pe care femeia care așteaptă un copil nu trebuie să le sufere. Și atunci se întreabă de ce femeile nu vor să aibă copii. Este trist că mulți sunt nevoiți să renunțe la maternitate de frica de a pierde o poziție bună în cadrul companiei.
Dumnezeule, cât am întârziat! Întrucât unii șefi (bărbați sau femei) nu înțeleg moralitatea, ei ar putea măcar să se oprească să creadă că acești bebeluși își vor plăti pensiile în viitor.
Vă invit să citiți întreaga postare, deoarece nu are risipă.
