Dacă situația ocupării forței de muncă este deja complicată pentru lucrătorii gravide sau care intenționează să fie în curând, astăzi aflăm o veste care adaugă mai mult combustibil la foc: potrivit unei hotărâri a Curții de Justiție a Uniunii Europene o femeie însărcinată poate fi concediată într-un ERE (dosar de reglementare a ocupării forței de muncă).
Deși femeile însărcinate sunt protejate împotriva concedierii în Uniunea Europeană (în Spania, în conformitate cu articolul 55.5.b din Statutul lucrătorilor, concedierea unei femei însărcinate este nulă și nulă), acest standard are o excepție când compania efectuează un proces de concediere colectivă într-un regulament de angajare.
Desigur, în cazul în care decizia de reziliere a contractului unui lucrător are legătură cu sarcina ei, în acest caz demiterea ar fi ilegală. Conform propoziției:
"O decizie de concediere care a fost luată din motive legate în esență de sarcina lucrătorului este incompatibilă cu interdicția de concediere a normelor comunitare
Pe de altă parte, o decizie de concediere care a fost luată, în perioada cuprinsă între începutul sarcinii și sfârșitul concediului de maternitate, din motive care nu au legătură cu sarcina lucrătorului Nu este contrar directivei europene privind sănătatea și siguranța lucrătorilor gravide din 1985 dacă angajatorul Comunică în scris motive justificate pentru concediere".
În momentul concedierii, compania trebuie livrați în scris "motivele justificate pentru concediere". În acest sens, sentința specifică:
"Că angajatorul afirmă în scris motivele care nu sunt inerente persoanei lucrătorului gravidă pentru care efectuează concedierea colectivă (printre altele, motive economice, tehnice, organizatorice sau de producție ale companiei) și indică lucrătorului gravidă criteriile obiective care au fost urmate pentru desemnarea lucrătorilor afectați de concediere ".
Adio Bankia
Cazul care a dat naștere sentinței despre care vorbim este din noiembrie 2013, când Bankia a notificat o lucrătoare însărcinată cu privire la încetarea contractului său ca parte a unei concedieri colective.
Potrivit companiei, motivul concedierii a fost acela că provincia în care a lucrat femeia a necesitat o ajustare a personalului și că a obținut o calificare scăzută în îndeplinirea sarcinilor sale. Apoi fostul muncitor El și-a denunțat demisia spunând că este ilegal, pentru că atunci când i-au spus că este însărcinată.
Femeia a apelat la Curtea Superioară de Justiție a Cataloniei, care a ridicat problema la Curtea de Justiție a UE, care a pronunțat în favoarea Bankia, jurisprudență ședință: cu reglementările actuale, orice femeie însărcinată își poate pierde locul de muncă într-o concediere colectivă.
"Directiva nu se opune unei reglementări naționale care permite angajatorului să concedieze o lucrătoare gravidă în contextul unei concedieri colective, fără a comunica mai multe motive decât cele care justifică această concediere colectivă", a declarat CJUE.
Și protecția femeii însărcinate?
Cu toate acestea, Curtea avertizează că „statele membre au puterea de a garanta o protecție mai mare femeilor însărcinate” și că ei trebuie să interzică în mod explicit ca, în principiu, să fie concediată o lucrătoare însărcinată, care a născut sau în timpul alăptării, cu excepția cazurilor excepționale precum cea a acestui lucrător Bankia.
Uniunea Europeană pune în scenă, dar fiecare țară are propria sa jurisprudență care, teoretic, trebuie să protejeze drepturile femeii însărcinate. Aceasta implică faptul că, dacă o țară permite concedierea unei femei însărcinate într-un ERE, aceasta nu ar fi contrară legislației europene. Dar, dimpotrivă, protejarea acesteia împotriva concedierii colective nu ar fi nici ilegală.
