Sărbătorim Săptămâna Mondială a Alăptării sub motto „Alăptare și muncă”, un drum plin de obstacole având în vedere puținele facilități cu care se confruntă mamele care doresc să continue acest lucru după revenirea la muncă, dar posibil.
Există un drum lung de parcurs, multe lucruri care ar trebui făcute și îmbunătățite, astfel încât mamele să-și alăpteze bebelușii mai mult timp. Să vedem ceea ce mamele au nevoie pentru a face alăptarea și munca posibilă și nu un entelechy.
Un concediu de maternitate de șase luni
În primul rând. OMS și alte organizații recomandă șase luni de alăptare exclusivă la cerere și apoi completate cu alimente solide timp de cel puțin doi ani. Dar cum poți alăpta de fiecare dată când întrebi dacă trebuie să te desparți ore întregi de el pentru a merge la serviciu? Imposibil. Logică pură, nu?
Alăptarea nu este doar hrană. Oferă alte lucruri la fel de necesare ca nutrienți pentru copil. De asemenea, este contactul, căldura, mirosul, apropierea, răsfățul, confortul ... Este cel mai bun pentru bebeluș atât din punct de vedere nutrițional, cât și, desigur, la nivel afectiv și imunologic. Este aurul biologic, o substanță inteligentă care acoperă nevoile copilului tău în fiecare etapă a creșterii sale.
Chiar și așa, companiile și autoritățile nu înțeleg adevărata importanță a alăptării pentru societate. Și dacă nu vor să o vadă din punct de vedere social și uman, dacă nu o înțeleg cu cifre: prelungirea alăptării ar economisi sistemul de sănătate milioane de euro.
mame nu ar trebui să renunțe la alăptare pentru a reveni la muncă, și mulți nu, dar cu mare efort. În Spania am cerut 32 de ani pentru prelungirea concediului de maternitate la 32 de săptămâni (puteți semna petiția aici) pentru a putea oferi bebelușului ceea ce are nevoie pentru o perioadă mai lungă de timp, atât laptele, cât și îngrijirea dvs., chiar dacă sunteți o femeie care lucrează.
Sprijin pentru afaceri
Facilități ca mamele care lucrează pot să alăpteze nu le face o favoare. Odată cu laptele matern, bebelușii cresc mai sănătos, iar absența se reduce în primii ani de viață a copilului, de aceea, pe termen lung, este un beneficiu.
De asemenea, afectează productivitatea companiei. După cum a comentat Carissa F. Etienne, directorul OPS / OMS, „Angajatorii pot beneficia, de asemenea, de aceste politici, deoarece aceste politici vor conduce la lucrători mai fericiți, mai fiabili și mai productivi".
Și în sprijinul companiilor, putem include și suport pentru mediul de lucru. Nu priviți rău la mama care lipsește de la a merge să alăpteze copilul sau să-și exprime laptele. Femeile au nevoie de sprijinul companiei, dar și de compresia și sensibilitatea partenerilor.
Flexibilitatea programului de lucru
Odată ce mama se va întoarce la muncă, ea nu poate fi separată de copilul ei prea mult deodată, brusc. Amândouă trebuie să fie foarte apropiați, astfel încât companiile ar trebui să ofere programe flexibile, astfel încât mama să poată petrece mai mult timp împreună.
Reducerea orelor de lucru, absențele scuze pentru alăptare și permiterea mamei să lucreze de acasă sunt câteva soluții pe care companiile ar trebui să le ofere.
Spații adecvate pentru exprimarea laptelui
Mamele nu trebuie să intre într-o baie pentru a exprima laptele. Este un site inconfortabil, neigienic. Ți-ar plăcea să-ți pregătească mâncarea într-o baie? merita un loc decent, curat, liniștit și confortabil pentru a extrage mâncarea pe care o vor da bebelușilor lor.
Companiile cu peste 50 de angajați ar trebui să dispună de camere de alăptare echipate corespunzător, iar cele mai mici ar trebui să ofere cel puțin un spațiu decent și intim.
Depozitarea sau expedierea laptelui extras
Odată extras, laptele necesită anumite garanții de conservare pentru a se asigura că acesta va ajunge în condiții optime pentru copil.
Companiile ar trebui să aibă un frigider în care ar putea fi păstrat laptele sau un sistem de trimitere a laptelui extras la domiciliu pentru a ajunge la copil, la fel ca IBM care trimite acasă laptele pe care muncitorii lor îl extrag atunci când călătoresc lucru.
Centre de copii la locul de muncă
Apropierea mamei cu copilul este esențială în primii ani de viață, astfel încât a existat un loc sigur și adecvat în munca mamei în care copiii au fost îngrijiți este o măsură care ar facilita alăptarea mult mai mult și ar permite Mamele lucrează mult mai liniștit și ușor.
Acestea sunt câteva dintre resursele specifice care mamele trebuie să alăpteze și să își muncească bebelușii. La nivel global, sunt necesare adevărate politici de reconciliere prietenoase pentru maternitate, care să le permită mamelor să facă cea mai importantă muncă din viața lor.
Dacă companiile, angajatorii și autoritățile pot înțelege asta facilitarea mamei care muncește care își iubește copilul are un beneficiu pentru toți, poate lucrurile se schimbă. Imi doresc.
