Astăzi, sunt mulți părinți care pleacă la muncă și trebuie să angajeze o persoană care să aibă grijă de copiii lor în timp ce nu sunt acasă. Conform noii legislații, în perioada 1 ianuarie - 30 iunie, trebuie să se regularizeze situația tuturor angajaților gospodariilor (atât interni cât și externi, chiar dacă lucrează o oră pe săptămână) care îndeplinesc sarcini casnice, inclusiv munca gospodărească. childminders.
Pentru a răspunde la toate întrebările care pot apărea părinților, am invitat Javier Enrich, specialist în materie, să clarifice tot ce trebuie să știm despre noua Lege a angajaților gospodari.
Ce se înțelege prin menajeră?
Acea persoană angajată pentru treburile gospodărești, pentru îngrijirea membrilor familiei și pentru alte locuri de muncă ca șofer sau grădinar, dacă fac parte din lucrările casnice.
Acest punct este important pentru că cei care:
- Sunt rude din clasa I și a II-a.
- îngrijitori neprofesionali în îngrijirea dependentă
- Faceți schimb de studenți care ajută la treburile gospodărești și familiale
Ce costă o servitoare?
Noua lege stabilește că cel puțin salariul minim interprofesional. Pentru anul 2012, salariul minim interprofesional este de 641,40 x 14 plăți pentru o zi de 40 de euro / h.
Ce plătiți de obicei pentru un angajat extern sau intern?
Dacă angajatul este extern, ore întregi te-ar costa aproximativ 10 euro / oră aprox. Pe de altă parte, dacă vine mai des, prețurile variază.
Dacă în schimb este internadică dormiți în casă, prețurile ar fi diferite.
Ce pași trebuie să urmați pentru a angaja un menajer?
În primul rând, verificați dacă aveți numărul angajatorului. Apelul CCC, Codul contului contului.
Dacă nu aveți numărul angajatorului (CCC), trebuie să solicitați numărul și să vă înregistrați ca angajator.
Dacă aveți deja un număr de angajator (CCC), verificați dacă toți cei care au adresa curentă sunt corecte.
Cine trebuie să înregistreze angajatul?
Prin noua lege, angajatorul va înregistra întotdeauna salariatul.
Ce se întâmplă dacă lucrați în mai multe case?
Nu schimbă nimic. Fiecare angajator va descărca salariatul pentru orele în care lucrezi în casa ta. Prin urmare, dacă lucrați 3 ore pe zi, veți fi externat timp de 3 ore pe zi, iar restul angajatorilor vor face la fel.
Dacă funcționează doar o oră, trebuie să o înregistrez?
Într-adevăr, aceasta este una dintre principalele schimbări. Orice angajat al gospodăriei trebuie să vă înregistrați de la prima oră.
Când ar trebui să mă înregistrez și să anulez lucrătorul?
Înregistrarea trebuie să fie întotdeauna efectuată înainte de încorporarea ei, iar descărcarea de gestiune poate fi efectuată în 6 zile calendaristice de la încetare.
Cum știu ce ar trebui să plătesc?
Noua lege stabilește a tabel de citate pe secțiuni din salariul brut lunar. Consultați tabelul pentru a găsi cota dvs.
Care este salariul brut lunar?
Salariul lunar brut este rezultatul împărțirii salariului net anual (inclusiv a plăților suplimentare) și a împărțirii acestuia la 12 luni. Salariul lunar brut = (Salariul lunar net x 14 plăți) / 12
Taxa pe care trebuie să o plătesc în anii următori?
În prezent, a fost stabilită o cotă de 22% pentru asigurările sociale, dar această cifră va crește în următorii ani la 28% din schema generală. În perioada 2013 - 2018, rata contribuției va crește cu 0,90%. Începând cu anul 2019, menajera va fi listată la fel ca restul lucrătorilor.
Există vreun cost suplimentar?
Angajatorul trebuie să preia 1,1% pe baza contribuției pentru situații profesionale. Acest 1,1% acoperă toată acoperirea de sănătate și îngrijire a angajaților.
Și angajatul gospodăriei poate colecta din șomaj?
Angajatul gospodăriei nu contribuie pentru șomaj, deci plata șomajului nu este acoperită.
La ce bonusuri am dreptul?
Guvernul a stabilit o reducere de 20% pentru anii următori (2012, 2013 și 2014) doar pentru cei care înregistrează un nou lucrător. Acest bonus este automat. Nu va fi perceput de cei care modifică tipul de contribuție.
Există un bonus extraordinar pentru acele familii care sunt familii mari. Acest bonus este de 45%, dar este viabil doar pentru acele familii care contribuie ambele la securitatea socială. Pentru acest bonus trebuie să prezentați documentația unei familii numeroase și o scrisoare a angajatului declarativ care lucrează într-o casă de familie numeroasă.
În cazul unei familii numeroase, cei doi ar trebui să muncească întotdeauna?
Bonusul poate fi obținut dacă numai unul funcționează în cazul unei familii numeroase speciale.
Dacă sunt divorțat, am bonusuri?
În acest caz, familia monoparentală care lucrează în afara locuinței (ca persoană fizică sau ca angajată) sau pur și simplu, în imposibilitatea de a lucra, va avea acces la bonusul familiei cu 45%.
Este obligatoriu să faceți un contract? Cum te pregătești?
Forma contractului poate fi în cuvânt sau în scris. Este recomandabil să faceți un contract scris care să clarifice elementele esențiale ale acordului dintre angajator și angajat. Dacă contractul este pe o perioadă mai mare de 4 săptămâni, acesta va fi întotdeauna în scris.
Care sunt aceste elemente esențiale?
Date generale (identificarea părților, salariu, zi lucrătoare, ...). De asemenea, trebuie să includă: prestații salariale în natură, precum întreținere, cazare și / sau transport; durata și distribuția timpului de prezență convenit și dacă stai sau nu dormi în casa familiei.
Cât trebuie să fac contractul?
Contractul poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată sau pentru o anumită durată. Perioada de încercare nu poate depăși două luni și poate fi soluționată de oricare dintre părți cu o notificare maximă de șapte zile.
Și sărbătorile?
Perioada anuală de concediu va fi 30 de zile calendaristice. Aceste vacanțe pot fi convenite între angajator și angajat, dar cel puțin una dintre perioadele de vacanță trebuie să fie de minim 15 zile consecutive. Restul va fi negociat liber între ambele părți.
Legea stabilește că ambele părți trebuie să stabilească datele cu două luni înainte. În mod logic, în această perioadă, angajatul intern nu este obligat să locuiască în casa familiei.
Dar petrecerile sau afacerile proprii?
Angajatul gospodăriei va avea dreptul să se bucure de vacanța și permisele prevăzute pentru restul lucrătorilor.
Dacă decid să mă descurc fără serviciile tale ...
Relația de muncă poate fi încheiată prin concediere disciplinară sau retragere din partea angajatorului.
Dacă iese în timpul probării, salariatul nu are dreptul la compensații. Această perioadă de încercare nu poate depăși două luni.
Dacă este concediere disciplinară, trebuie notificată în scris conform cauzelor prevăzute în Statutul lucrătorilor. Dacă concedierea este declarată inadmisibilă, angajatorul va trebui să plătească în numerar salariul corespunzător a 20 de zile calendaristice pentru ani de serviciu, cu o limită de 12 plăți lunare.
Dacă este vorba de o retragere a angajatorului, angajatul va fi înștiințat în scris. Dacă acest lucru este mai mic de un an, angajatorul trebuie să comunice cu un preaviz de 7 zile, în timp ce, dacă este mai lung de un an, preavizul va fi de 20 de zile. În acest caz, 12 zile calendaristice vor fi plătite pe an de serviciu, cu o limită de 6 plăți lunare.
Cum plătiți? În numerar sau prin transfer?
Lucrătorului poate fi plătit în numerar și transfer. În ambele, trebuie să se facă o chitanță de salariu (salarizare) pentru a fi semnate de părți.
Agradadecimiento
Mulțumim Javier Enrich colaborarea ta în Bebeluși și mai mult pentru a clarifica cele mai frecvente îndoieli cu privire la noua lege a angajaților gospodari.
Este important să știm cum ar trebui să angajăm un îngrijitor dacă trebuie să lăsăm copiii în grija altei persoane. Nu uitați că termenul limită pentru regularizarea situației expiră 30 iunie.
