A vorbi despre maternitate și viața profesională înseamnă a vorbi despre multe aspecte și puncte de vedere pe ambele aspecte. Pe de o parte, putem vorbi despre beneficii pe care maternitatea le aduce în performanța noastră de muncă, cum să ne ajutăm să fim mai organizați și să ne îmbunătățim productivitatea.
Pe de altă parte, trebuie să abordăm și partea nu atât de drăguță a mamei muncitoare: există încă o mulțime de discriminări în domeniul muncii față de cele care sunt mame. Și un exemplu în acest sens, sunt rezultatele unui nou raport despre maternitate în zona de muncă, pentru că s-a constatat că 21% dintre femei se tem să spună șefului lor că sunt însărcinate.
Acum câteva zile am împărtășit rezultatele unui experiment realizat în Spania, în care Maternitatea s-a dovedit a fi ceva care discrimina companiile împotriva femeilorși nici nu le-a oferit posibilitatea de a avea o programare pentru un interviu de muncă, în ciuda faptului că au aceleași abilități și abilități ca un bărbat pentru aceeași funcție.
Situații de genul acesta sunt ceea ce face femeile să simtă că a fi mamă este ceva negativ în lumea muncii și chiar cu mult timp în urmă am comentat rezultatele unui sondaj asupra femeilor din mai mult de 60 de țări, în care s-a constatat că 42% dintre ei se tem că pornirea unei familii afectează cariera profesională.
La Bebeluși și mai mult „Am amânat maternitatea pentru muncă”: trei mărturii ale femeilor care ar fi vrut să fie mame înainteAcum, o nouă anchetă a Bright Horizons din Statele Unite, la care au participat 2.143 de bărbați și femei care lucrează, cu și fără copii, a constatat că teama de a auzi știrile că se așteaptă un copil a intrat Creștere în ultimii ani. Față de aceeași cercetare făcută în urmă cu cinci ani, Numărul femeilor care se tem să raporteze șeful unei sarcini șefului lor a crescut de la 12% la 21%.
De asemenea, s-a constatat că 65% dintre femei sunt îngrijorate de impactul pe care sosirea copiilor îl poate avea asupra carierei lor de muncăEi bine, în multe companii, tratamentul față de acestea se schimbă, dar nu într-un mod pozitiv.
Maternitatea face angajați mai buni
Este interesant, deși aceste temeri sunt cu siguranță un semn că există lucruri care ar trebui îmbunătățite, raportul De asemenea, analizează părerea despre mamele care lucreazăși se dovedește că nu se potrivește deloc cu sentimentul fricos al femeilor că au copii.
De exemplu, s-a constatat că maternitatea oferă femeilor abilitățile necesare pentru a fi lideri: 91% dintre respondenți consideră că mamele care lucrează oferă abilități unice în poziții de conducereîn timp ce 89% consideră că maternitatea este cea mai bună dintre ele la locul de muncă.
De asemenea, 84% dintre ei sunt de părere că faptul că mamele au funcții de conducere pot face o afacere mai reușităși 65% dintre participanți descriu mamele care lucrează ca ascultătoare mai bune decât alți angajați.
Printre altele, 51% percep mamele ca persoane care știu să păstreze calmul mai bine în perioadele de criză, 47% consideră că sunt mai diplomatici și 44% îi consideră mai bine să lucreze în echipă, toate acestea în comparație cu părinții care lucrează sau alți angajați (bărbați și femei) fără copii.
Dacă sunt atât de bune, de ce există discriminări împotriva mamelor?
Rezultatele acestei anchete poate fi contradictoriu: Majoritatea oamenilor consideră că a fi mamă este ceva care face femeile să funcționeze mai bine la locul de muncă, cu toate acestea, majoritatea sunt discriminate. De ce?
Practic, este vorba despre stereotipuri de gen care continuă să fie prezente. Mamele sunt de obicei văzute ca oameni mai înclinați spre familia lor decât la locul de muncă, ceea ce sugerează că nu sunt la fel de „de încredere” ca oamenii fără copiisau părinții muncitori.
Pentru eșantion, un alt rezultat al aceleiași investigații: 41% dintre respondenți consideră mame mai puțin angajate pentru munca lor (comparativ cu cei fără copii) și 38% îi judecă pentru a avea nevoie de un program de lucru mai flexibil.
La sugari și mai mult Lucrul într-un mediu de muncă ostil afectează negativ modul în care sunt crescute mameleȘi acest lucru se reflectă și în sens invers, deoarece una din patru mame admite că percepția colegilor lor despre ea este foarte importantă. 19% dintre ei sunt îngrijorați că nu o văd ca lider și 13% sunt îngrijorați că doar pentru a fi mamă nu sunt respectați.
Rezultatele acestei investigații nu numai că confirmă acest lucru Mai este multă muncă de făcut pentru ca mamele să se simtă confortabile și apreciate la locul de muncă, dar, de asemenea, trebuie să continuăm lupta împotriva stereotipurilor de gen care afectează creșterea profesională a acestora.
Fotografii | Pexels
Via | Triciclu roșu
