De multe ori, când vine vorba de conciliere, se pare că femeile sunt singurele implicate în chestiune. Nu știu cum ar putea avea o astfel de întâmpinare în multe țări, dar există experți care se asigură că concediul parental obligatoriu ajută la concilierea familiei și a muncii.
Acest lucru pare să fie confirmat de cazul altor țări care s-au pus întotdeauna ca exemplu de asistență socială, conciliere și asistență pentru maternitate / paternitate și unii experți care știu foarte bine cum funcționează unele măsuri care au contribuit la aceste realizări.
Anita Nyberg Se poate spune că este expertă în probleme de egalitate între femei și bărbați și conciliere între muncă și familie și consideră că este posibil să abandoneze vechiul model de încărcare a femeilor cu greutatea totală a treburilor gospodărești și să le împartă în mod egal între cuplu.
Este profesor de perspectivă de gen la locul de muncă și în economie la Centrul de Studii de Gen al Universității din Stockholm (Suedia), a prezidat un comitet guvernamental pentru distribuirea puterii economice între bărbați și femei și face parte din rețeaua europeană de experți în ocuparea forței de muncă și probleme de egalitate de gen.
Și care ar fi cea mai bună metodă de implicare a părinților în gospodăria și îngrijirea copiilor? Potrivit ei, aprobă un concediu parental obligatoriu care nu poate fi transferat mamelor.
Acest lucru, spus așa, primul lucru pe care mi-l transmite este acela că se confruntă cu pretențiile pe care o bună parte a societății le face și pe care eu personal le consider necesare, în ceea ce privește durata concediului mamei, cel puțin timpul minim pe care OMS îl recomandă bebelușilor fi alăptat exclusiv, șase luni.
Dacă de acolo ar fi vrut să „scadă” permisele obligatorii pentru tată, am pierde teren. Dar ce dacă permisul obligatoriu a fost simultan sau ulterior duratei concediului de mamă?
Țările nordice și concediul parental obligatoriu
Potrivit lui Nyberg, experiența în Islanda, Finlanda, Norvegia și Suedia Pe de altă parte, concediul obligatoriu pentru creșterea copilului a fost foarte pozitiv, nu numai în ceea ce privește distribuirea sarcinilor la domiciliu, ci și în ceea ce privește considerarea socială a acestui fapt. Adică, anterior, un tată a rămas acasă având grijă de treburile gospodărești, el a fost mai rău văzut (o percepție negativă absentă în cazul femeilor).
Desigur, această măsură este însoțită de alte subvenții pentru maternitate și paternitate care par să contribuie la „societatea de bunăstare” și egalitatea de gen, cum ar fi prestațiile pentru îngrijirea copiilor sau o rețea bună de creșe de stat.
Pe scurt, aceasta ar putea fi una dintre poruncile concilierii, chiar dacă totul este oarecum îndepărtat și idealizat și aceste premise nu sunt la fel de importante pentru toți cei care suntem implicați în efortul de a se împăca (părinții doresc la fel, că mamele, antreprenorii, politicienii ...).
Probabil că bărbații, tații (nu spun că mulți nu doresc sau nu doresc acest lucru), cei care trebuie să acorde un impuls acestei egalități în multe aspecte legate de treburile gospodărești și de parenting, în tot ceea ce poate fi egal cu noi.
Desigur, chiar și cu un permis ca cel menționat mai sus, anumite prejudecăți despre ceea ce sunt femeile și lucrurile femeilor ar trebui să fie depășite. calzonazos, dar se pare că aceste realizări au fost dobândite de-a lungul timpului în țările menționate mai sus.
Consider că, după cel puțin șase luni pentru ca femeia să poată fi cu copilul ei cu concediu, multe dintre ele, din ele și mai ales copiii ar aprecia un concediu parental obligatoriu ca oricare dintre aceste țări.
