Continuând cu seria noastră de sarcină și de lucru, vom intra astăzi în probleme administrative care detaliază pașii de urmat pentru a lua cerere de concediu de maternitate.
concediu maternal Este o subvenție economică recunoscută de Institutul Național de Securitate Socială pentru cazurile de maternitate biologică, adopție sau îngrijire maternă. Concediul de maternitate este un fapt recunoscut de legislația muncii și este una dintre situațiile prevăzute în suspendarea contractelor de muncă cu rezervarea locului de muncă în regimul general și în acele regimuri de muncă care se bucură de o relație contractuală între companie și lucrător, precum și în cazul lucrătorilor autonomi.
Caracteristicile concediului de maternitate
Suspendarea contractului de muncă se exercită înainte de naștere în cazul mamelor biologice dacă doresc să înceapă această pauză înainte de naștere. Ca termen limită, concediul de maternitate va începe să conteze mod obligatoriu în ziua nașterii copilului, ziua care este recunoscută drept termen pentru nașterea prestației.
Pentru cazurile de adopție sau de asistență maternă, perioada concediului de maternitate începe să fie calculată în ziua deciziei administrative care motivează asistența maternală sau în ziua deciziei judiciare care face ca firma să fie adoptată.
Concediul de maternitate are o durata de 16 saptamani savurat continuu, din care cel puțin 6 săptămâni trebuie savurate după livrare. În cazul nașterilor multiple, durata concediului de maternitate se prelungește cu două săptămâni pentru fiecare copil suplimentar.
Cerința de bază pentru a opta pentru concediul de maternitate este fiind în stare înaltă în securitatea socială sau într-o situație asimilată externării, ceea ce este echivalentul șomajului sau al concediului medical.
Aceste cerințe lasă profesioniștii în afara sistemului care, din cauza activității lor, nu sunt înregistrați în schema generală de securitate socială și sunt reciproci ca avocați sau avocați.
Suma economică și forma de calcul
Suma economică a subvenției pentru concediu de maternitate este condiționată de baza de reglementare a lucrătorului care are dreptul să o primească. Ca regulă generală, baza de reglementare a prestației corespunde 100% din baza de cotizare a lucrătorului în luna anterioară datei de începere a concediului de maternitate.
Această bază de reglementare nu are o limită maximă, la fel ca în cazul altor beneficii și poate fi calculată verificând baza de contribuție reflectată în salariile din luna precedentă. Perioadele minime necesare pentru a contribui la colectarea concediului de maternitate sunt următoarele:
- Mama sub 21 de ani. Nu este necesară o perioadă de contribuție.
- Mama între 21 și 26 de ani. Trebuie să fi contribuit cu 90 de zile, în cei șapte ani anteriori datei livrării, sau 180 de zile pe parcursul vieții profesionale.
- Mama mai mare de 26 de ani. Trebuie să fi contribuit cu minimum 180 de zile la Asigurările Sociale, în cei șapte ani premergători datei livrării, sau 360 de zile de-a lungul întregii vieți de muncă.
În cazul în care o mamă îndeplinește cerințele pentru externare, dar nu îndeplinește cerințele minime de contribuție, va avea dreptul la o indemnizație de maternitatesau beneficiu de șapte săptămâni pentru o sumă echivalentă cu 1,5 ori mai mare decât IPREM zilnic. Pentru nașteri multiple, această sumă este extinsă cu 14 zile pentru fiecare copil suplimentar.
Proceduri de efectuat
cerere de concediu de maternitate Trebuie să fie preluată de lucrătorul însuși în orice birou INSS. Documentația care trebuie furnizată este următoarea:
- Formular gata de cerere de concediu de maternitate (vezi link PDF)
- Certificat medical care atestă circumstanța maternității.
- Document de identitate sau pașaport pentru mame străine.
- Certificat de companie care să ateste bazele de contribuție din ultimele 180 de zile.
- În cazul femeilor care desfășoară activități independente, ultimele încasări care dovedesc plata taxelor.
- Certificat de înregistrare a copilului în registrul civil odată ce s-a născut sau înregistrarea deciziei judiciare de adopție.
În plus, concediul de maternitate permite transferați dreptul către celălalt părinte în anumite circumstanțe și chiar optează pentru un concediu de maternitate comun. Aceste cazuri fac posibilă reconcilierea restului între părinți simultan sau configurarea acestor perioade în funcție de nevoile noilor părinți.
Diferențele dintre concediul de maternitate, concediul medical și concediul din cauza riscului profesional
Unul dintre fronturile care generează mai multe îndoieli oricărei mame însărcinate care lucrează sunt cele diferențele dintre diferitele pierderi de muncă care poate avea originea în timpul sarcinii. În primul rând, există un concediu medical din cauza unei boli comune, ca o situație care poate fi cauzată de sarcină sau de un alt tip de boală.
Dacă o femeie însărcinată este înăuntru concediu medical, nu puteți începe să beneficiați de concediu de maternitate până nu este momentul livrării, deoarece ambele situații sunt incompatibile. În cazul suspendării contractului de muncă, de exemplu, prin încetarea acestuia, concediul medical nu este întrerupt decât dacă externarea medicală care prescrie că boala s-a încheiat deja, situație care apare rar.
În acest caz, mama are dreptul la concediu de maternitate la momentul nașterii copilului, deoarece se află într-o situație asimilată externării, așa cum este descris mai sus.
Pe de altă parte, dacă concediul medical obținut cauzate de risc profesional în timpul sarcinii și există o suspendare a contractului înainte de solicitarea concediului de maternitate, mama va avea dreptul la concediu de maternitate doar dacă este șomer legal, deoarece rezilierea contractului de muncă elimină simultan riscul de sarcină .
Aceste tipuri de victime sunt victime cu implicații importante, pe care trebuie să le reținem în cazul concedierii, rezilierii contractului sau orice altă circumstanță care ne afectează continuitatea în companie.
