În cealaltă zi am făcut ecou în propunerea de lege prezentată de United Podem pentru a extinde permisul de alăptare din actualele nouă luni, până când copilul împlinește primul an. dar, Ce este permisul de alăptare?
Este un drept inclus în articolul 37.4 din Statutul lucrătorilor care nu are nicio legătură cu opțiunea de hrănire aleasă pentru copilul tău. Vă spunem care este exact și tot ce trebuie să știți pentru a-l solicita.
Ce este permisul de alăptare?
Permisul de alăptare Nu are nicio legătură cu concediul de maternitateși nici cu opțiunea de hrănire pe care mama a ales-o pentru copilul ei, fie alăptarea, fie laptele cu formulă.
La sugari și mai mult Conform AEPap, concediul de maternitate ar trebui prelungit la cel puțin șase luniDupă cum se poate citi în Statutul lucrătorilor, este drept să fie obligați toți lucrătorii reduceți-vă ziua de lucru într-un anumit timp (acum o vom analiza mai detaliat) și până când copilul împlinește nouă luni.
Dacă sunteți funcționar, ar trebui să consultați articolul 48.F din Statutul de bază al angajatului public pentru a cunoaște condițiile permisului de alăptare, deoarece acestea nu au nicio legătură cu cele cuprinse în Statutul lucrătorilor.
Cum afectează acest permis ziua lucrătorului?
Permisul constă dintr-o timpul de absență de la muncă că puteți împărți în două fracțiuni de jumătate de oră fiecare.
O altă opțiune este aceea reduce-ți ziua de lucru în jumătate de oră la începutul sau la sfârșitul acestuia (adică, introduceți o jumătate de oră mai târziu sau plecați cu o jumătate de oră înainte).
Dacă este prevăzut în contractul colectiv sau dacă se ajunge la un acord cu compania, există și posibilitatea bucurați-vă de un permis de alăptare cumulativ, care constă în gruparea în zile complete, perioada de alăptare la care aveți dreptul până când copilul împlinește nouă luni, reducând zilele de odihnă și de sărbători.
La Bebeluși și multe altele, publică „Ghidul legal pentru alăptarea”: cunoașteți toate drepturile dvs. ca mamă care alăpteazăAcest calcul trebuie făcut în condițiile prevăzute în negocierea colectivă sau în conformitate cu acordul încheiat cu angajatorul. Când este posibil, aceasta este de obicei opțiunea la care apelează majoritatea femeilor, deoarece le permite să își adauge zilele în concediu de maternitate și să prelungească concediul un pic mai mult.
Deși sunt acordurile colective care vor stabili calculul zilelor de permis care corespund permisului de alăptare, așa cum putem citi în Ghidul Artemis, al UGT, există o hotărâre recentă a Curții Supreme care afirmă că "acumularea în zile întregi trebuie obținută mergând la ora absenței și nu la jumătate de oră de reducere a zilei".
Prin urmare, prin această hotărâre, s-a hotărât că calculul pentru acumularea alăptării cu normă întreagă trebuie făcută aproximativ o oră de absență și nu aproximativ o jumătate de oră de timp redus.
Durata permisului de alăptare va fi crescută proporțional în cazurile de naștere, adopție sau îngrijire multiplă.
În concediu pentru bebeluși și mai multe îngrijiri pentru copii: tot ce trebuie să știți înainte de a-l solicitaPoate tatăl să se bucure de această permisiune?
Da. Începând cu Legea 3/2012, din 6 iulie, privind măsurile urgente pentru reforma pieței muncii, licența de asistent medical a fost individualizată și Poate fi savurat în mod interschimbabil de către oricare dintre părinți. Dar numai tu sau partenerul dvs. îl puteți solicita în caz că amândoi lucrați.
Propunerea recentă a legii unite Vrem ca ambii părinți să poată accesa permisul și să se bucure de acesta în același timp, cu scopul de a favoriza corespondența în îngrijirea copiilor.
Poți să mă concediezi pentru a solicita permis de alăptare?
Așa cum am spus la început, permisul de alăptare este un drept al lucrătorului, așa că, dacă o concediere are loc atunci când a fost solicitat, ar fi considerat un concediere nulă pentru încălcarea drepturilor fundamentale a lucrătorului.
De asemenea, în timpul permisului de alăptare nu vă pot concedia, decât dacă este o concediere justificată din motive disciplinare.
La bebeluși și mai mulți, aproape jumătate dintre mamele spaniole au încă probleme de a împăca alăptarea și de a lucra departe de casăAlte aspecte de luat în considerare înainte de a solicita acest permis:
Este un permis plătit de companie, atât în cazul unei ore de absență, cât o reducere a timpului de lucru în jumătate de oră sau acumulată în zile întregi.
Ca lucrător, aveți obligația să notifica angajatorul cu 15 zile înainte de începerea permisului de alăptare (sau cu termenul determinat prin acordul său de cerere) și pentru a specifica data exactă a începerii și încetării acestuia.
Aveți dreptul de a alege modul de utilizare a permisului de alăptare în timpul zilei de muncă. Dacă nu ajungeți la un acord cu angajatorul cu privire la acest punct, este recomandabil să vă consultați cu un expert în domeniu.
Dacă vă bucurați deja de o reducere a zilei pentru îngrijirea copilului, trebuie să știți că vă puteți exercita și dreptul de a solicita permis de asistență, întrucât Ambele permise sunt diferite și cumulate.
La bebeluși și mai mulți Rămați din concediul de maternitate, dar doriți să continuați alăptarea? Vă spunem cum să o faceți și ce ar trebui să luați în considerare
