Spania este o țară democratică, putem spune că nivelul nostru de viață este destul de acceptabil și că drepturile oamenilor sunt minim garantate, deși uneori, știrile ne pot face să credem că nu este așa.
Cu unele ocazii am menționat că există o anumită discriminare a muncii din partea companiei atunci când o femeie este însărcinată, iar dovada acestui lucru este cea care a fost anunțată recent, iar o hotărâre a fost deja pronunțată de Curtea Constituțională în cazul o viitoare mamă care a fost concediată de companie când a comunicat că așteaptă un copil.
Deși la început compania a fost justificată prin argumentarea altor motive pentru concediere, adevărul este că Curtea Constituțională a anulat concedierea menționată, deoarece înțelege că firma discrimina angajatul din cauza sexului și a știrilor ulterioare despre sarcină, întrucât acestea nu existau Cauze justificate, cum ar fi concedierea erorilor de muncă. Compania nu a putut în niciun moment să demonstreze faptele păstrate și asta a provocat demiterea viitoarei mame. Nu este un caz izolat, deși dacă una dintre puținele semnalate, o astfel de situație trebuie raportată, va fi singura modalitate de a combate discriminarea și de a apăra drepturile viitoarelor mame.
