Ikea tocmai a anunțat care vor fi condițiile angajaților săi pentru următorii cinci ani, un plan care încorporează îmbunătățiri pentru echilibrul muncă și viață și egalitate aproape exotică pe piața muncii spaniole.
În ceea ce privește împăcarea familiei, concediul de paternitate este crescut de la cinci la șapte săptămâni și în ceea ce privește egalitatea între bărbați și femei, se stabilește că trebuie să existe 50% din fiecare sex în funcții de conducere și că 60% din promoții sunt destinate femeilor.
Măsuri de conciliere
Multinaționala suedeză tocmai a prezentat „Planul de egalitate” care va fi valabil pentru următorii cinci ani. Acesta include o îmbunătățire semnificativă pentru reconcilierea familiei: șapte săptămâni de concediu pentru creșterea copilului, adică cu două mai mult decât doar aprobate. Și un plus pe care îl poate părea lipsit de importanță, dar acesta este crucial pentru a beneficia de timp de calitate cu copiii: angajații Ikea nu vor fi obligați să răspundă la telefon, whatsapps sau e-mailuri în afara programului de lucru.
Discriminare pozitivă
Această companie suedeză are deja un procent destul de mare de manageri de femei (40% față de 60% bărbați), dar noul acord include acest procent crescând la jumătate. În ceea ce privește promoțiile care apar în cadrul companiei, 60% din promoțiile interne trebuie să fie ocupate de femei.
În plus, comisia responsabilă pentru respectarea acestui acord va fi, de asemenea, responsabilă de „efectuarea unui studiu privind diferențele salariale în fiecare an pentru a menține salariile egale pentru munca de valoare egală”.
Protocol pentru victimele violenței
Dacă vreunul dintre angajații companiei a devenit o victimă a violenței bazate pe gen, a fost proiectat un protocol special care include o contribuție economică în cazul în care femeia trebuie să își schimbe adresa, care va atinge 100% pe durata ei starea victimei violenței de gen.
Ai vreun acces?
Doar una: din moment ce ajutăm la conciliere, nu ar strica să creștem concediul de maternitate cel puțin șase luni de alăptare exclusivă recomandată de Organizația Mondială a Sănătății. Este minunat că familiile ajung să crească (până de curând) concediul de paternitate ridicol, dar nu putem uita că revenirea la muncă este principala cauză a abandonului alăptării și aceasta are o soluție ușoară: crește concediul de maternitate până la șase luni.
Fără a pierde această solicitare de opinie, demnă de aplauze creștere de șapte săptămâni a concediului de paternitate pentru angajați ale acestei companii multinaționale.
Via: Cinci zile
La bebeluși și multe altele Concediul patern de 16 săptămâni pentru a se potrivi bărbatului cu femeia, un beneficiu sau o pagubă ?, reconcilierea vieții de muncă și de familie: un drum lung de parcurs
