Conform raportului El País, Iberia a fost amendată cu 25.000 de euro pentru solicitați un test de sarcină înainte de angajare a femeilor din forța de muncă. Departamentul Muncii din Insulele Baleare a condamnat compania pentru o încălcare foarte gravă a discriminării bazate pe sex.
Compania s-a justificat spunând că, dacă o sarcină este confirmată la candidați, ar fi necesară implementarea unei protocol de sănătate profesională diferit setate pentru aceste cazuri și care vizează evitarea activităților care ar putea avea un risc.
Încălcarea dreptului sau protecției lucrătorului?
Această cerință specială în testele de selecție a personalului a fost descoperită anul trecut în Insulele Baleare, deși Iberia a asigurat Inspecția Muncii că testul de sarcină a fost necesar tuturor candidaților la nivel național.
Testele de selecție au fost efectuate de o companie temporară de muncă angajată de Iberia, iar clasicele teste de stres sau analitice pentru a detecta consumul de droguri pe care toți solicitanții trebuiau să le facă au adăugat un examen medical cu test de sarcină inclus pentru femei.
Compania s-a apărat afirmând că testul de sarcină face parte din examenul medical care se face candidaților odată ce au trecut de primul proces de selecție și înainte de cursul de pregătire „că unii trec și alții nu”.
În orice caz, Iberia afirmă că singurul obiectiv pe care îl are pentru a efectua un test de sarcină este evitați riscurile pe care anumite activități de muncă le au în timpul sarcinii, asigurând femeia însărcinată o poziție și funcții compatibile cu starea ei.
Cu toate acestea, autoritatea muncii a respins această explicație amintind că trebuie să fie femeia care își notifică sarcina odată ce a fost angajat și nu înainte și cerința acestui tip de dovezi poate fi considerată o modalitate de a evita angajarea candidatului.
Acum, compania aeriană trebuie să decidă dacă să-și asume amenda sau să recurgă la Ministerul Muncii.
Reacțiile de pe Twitter nu au fost așteptate să știe știrile și este că, în ciuda argumentelor companiei aeriene, există cei care, la fel ca Ministerul Muncii, văd un Caz clar de discriminare în muncă în funcție de sex.
Bună Enrique, examinarea medicală este un proces acoperit de articolul 26 din legea prevenției, se face o dată / 1
- Iberia (@Iberia) 9 iulie 2017
după testele de selecție, înainte de inducție și cu cunoștințe depline ale participanților, scopul acesteia / 2
- Iberia (@Iberia) 9 iulie 2017
este să se asigure că, dacă persoana este însărcinată, munca care trebuie efectuată nu le pune în pericol în niciun moment / 3
- Iberia (@Iberia) 9 iulie 2017
Sănătatea ta sau cea a copilului. Salutări / 4
- Iberia (@Iberia) 9 iulie 2017
"Ai copii?" Întrebarea de milioane de dolari din interviurile de muncă
Personal, au fost mai multe interviuri de muncă pe care le-am făcut în ultimii ani și, deși nu mi-au cerut niciodată un test de sarcină care să mă angajeze, m-au întrebat de nenumărate ori dacă am copii sau plănuiesc să îi am (când încă nu eram mama).
Uneori, întrebarea a venit direct, ca un proiectil la care nu vă așteptați, dar în alte cazuri, intervievatorul a sfârșit să facă asta intrebare de milioane de dolari într-un mod subtil și nevinovat.
După opt luni după ce am devenit mamă pentru prima dată, am participat la un interviu de muncă cu scopul de a mă reangaja pe piața muncii. A fost o poziție part-time în apropierea casei mele, iar cerințele pe care le-au solicitat au fost acoperite pe deplin, atât profesional, cât și academic.
Totul a mers perfect până când intervievatorul m-a întrebat dacă am copii. Când i-am spus că am un copil în vârstă de opt luni, m-a privit într-un gest supărat și mi-a pus următoarea întrebare: „Imaginează-ți că te-am angajat. Lucrezi cu noi și într-o zi te sună din pepinieră pentru a-ți spune că copilul tău are febră de 40 de ani ... Ce ai face? "
Am rămas goală câteva secunde. Nu mi-au pus niciodată o întrebare similară și nu știam că ar trebui să răspund: ce așteptau de la mine? Ce era „corect politic” sau asta spunea adevărul? în mod evident, Răspunsul pe care l-am dat nu a fost ceea ce se aștepta intervievatorul meu, dar nu am spus ceva ce nu am simțit.
„Aveau nevoie de o persoană livrată 100% și fără distrageri personale”, mi-au spus deschis când m-au respins și, deși în profunzime, m-am bucurat că nu m-am alăturat unei companii cu acea filozofie, nu am putut să nu mă simt sigur ultraj pentru discriminarea brutală la care fusese supusă, pentru a fi femeie și mamă.
Fotografii Pixabay
Via El País
În Babies and More Reconciliation nu este ușor pentru jucătorii de tenis, Victoria Azarenka cere luarea în considerare a celor care sunt deja mame, machismul de a vorbi despre împăcarea lui Sara Carbonero și nu a lui Iker Casillas
