NETFLIX VA ACORDA UN AN CONCEDIU PLĂTIT ANGAJAȚILOR CARE AU COPII

Se pare că ceva se schimbă. Întrucât în majoritatea țărilor, politicile de conciliere a forței de muncă vă fac să doriți să plângeți, multe companii își stabilesc propriile reguli atunci când vine vorba de a oferi soluții.

Virgin a anunțat recent că va acorda angajaților săi un concediu de paternitate plătit pentru un an, Nestlé a anunțat, de asemenea, că va acorda 20 de săptămâni de concediu de maternitate și paternitate angajaților din întreaga lume, iar acum este Netflix care a anunțat că va acorda un concediu plătit de un an angajaților care au copii. Zile mai târziu, Microsoft s-a urcat și în mașină anunțând mai multe măsuri în favoarea reconcilierii familiei.

Serviciul de distribuție a conținutului audiovizual a anunțat marți prin blogul său într-o declarație semnată de Tawni Cranz, directorul Resurse Umane, că introduc o nouă politică nelimitată pentru mame și tați, care le permite să beneficieze de concediu de muncă timp de un an după nașterea sau adoptarea unui copil.

El nu poate avea mai multă dreptate în a comenta că „experiența arată că oamenii funcționează mai bine la locul de muncă atunci când nu trebuie să se îngrijoreze de casă”.

Și adaugă:

Ne dorim ca angajații să aibă flexibilitate și încredere pentru a echilibra nevoile familiilor lor în creștere, fără a se preocupa de muncă sau finanțe. Părinții se pot întoarce cu fracțiune de normă, cu normă întreagă sau cu întoarcere și apoi se pot întoarce la nevoie. Vom continua să le plătim în mod normal, eliminând durerile de cap de la trecerea la plata de stat sau de invaliditate. Fiecare angajat își dă seama ce este mai bine pentru ei și familia lor, apoi lucrează cu managerii lor pentru acoperire în timpul absenței.

Ei își doresc ca angajații lor să se dedice copiilor lor, fără a-și face griji pentru finanțele muncii sau pentru familie. Aceștia pot reveni la muncă cu normă parțială, cu normă întreagă sau cu un program care se potrivește nevoilor lor. Vor continua să le plătească în mod normal, fără nicio reducere de salariu.

Te întrebi unde este trucul, nu? A priori nu există. Netflix pare a fi o companie care are grijă de angajații săi, dorește ca aceștia să se simtă în largul lor și să ofere adevărate soluții de reconciliere.

Microsoft urcă și el în mașină

La câteva ore după anunțul Netflix, Microsoft s-a urcat și în mașină anunțând o măsură care va intra în vigoare de la 1 noiembrie prin care concediul de maternitate și paternitate se ridică la 20 de săptămâni plătite.

Până acum a avut 12 săptămâni (prevederile din Statele Unite pentru companiile cu mai mult de 50 de lucrători), dintre care doar patru au fost plătite integral.

Google este o altă companie prietenoasă pentru mame și tați, din moment ce le oferă permise de 18 săptămâni pentru ei și între 7-12 săptămâni pentru ele, în timp ce Facebook lasă patru luni libere.

Sperăm că exemplele acestor mari companii inovatoare și moderne vor servi multe altele. Astfel, mamele, tații și copiii vor fi mai fericiți și este clar că muncitorii fericiți sunt egali cu companiile mai productive.

Via | ABC