Am revizuit politicile europene legate de concediul de paternitate și maternitate, iar adevărul este că abia am văzut vreo schimbare, fiind în măsură să spunem că, în termeni generali, totul rămâne la fel ca acum 4 ani. În general, concediul de maternitate este încă mai puțin de șase luni (cifră pe care o considerăm cea marcată de OMS, așa cum este recomandat), iar diferența dintre aceasta și concediul de paternitate rămâne un abis care pare tot mai insurmontabil.
Există excepții onorabile, cum ar fi țările nordice, în special în cadrul politicilor atunci când vine vorba de echivalarea concediului de paternitate și de maternitate și de sensibilizare a bărbaților despre accesul la ele, dar rămân multe de făcut. Așa este concediu de maternitate și paternitate în Europa.
Nu există modificări notabile în politicile țărilor europene din ultimii patru ani
După cum am văzut, nu s-a înregistrat nicio îmbunătățire a concediului de maternitate și de paternitate în țările Uniunii Europene. Sunt încă vecinii noștri cei mai îndepărtați de nord, Suedia, Finlanda și Norvegia cei care au politici mai calde în această privință, în timp ce țara noastră continuă în zona rece, pe locul opt de coadă.
Deci avem atunci asta Suedia, cu 480 de zile (16 luni) împărțite între tată și mamă și primind 80% până la 390 de zile. Tatăl are obligația să dureze cel puțin 60 de zile, plus 10 zile lucrătoare de la naștere.
Norvegia, cu 392 zile (56 săptămâni) la 80% sau 322 zile (46 săptămâni) la 100%. Tatăl are dreptul la 70 de zile de ajutor (10 săptămâni), primind 100% din salariul său. Mama este obligată să ia 21 de zile înainte de naștere și 42 de zile de la naștere, iar restul poate fi împărțit cu tatăl.
În Spania, mama are 16 săptămâni Concediu plătit 100%, extensibil la încă două săptămâni pentru fiecare copil, de la al doilea, dacă este vorba de o naștere multiplă, iar în caz de invaliditate a copilului. Acest drept poate fi exercitat și în cazurile de adopție și asistență maternă, permanentă sau temporară, cu condiția ca copiii să aibă vârsta sub șase ani. Din aceste 16 săptămâni, primele 6 sunt obligatorii pentru mamă, în timp ce celelalte 10 săptămâni pot fi împărțite între tată și mamă simultan sau consecutiv.
Tatăl are 2 zile pe naștere plus 13 zile, care poate fi de 15 zile în cazul nașterilor multiple și 20 în cazul familiilor numeroase.
În coadă sunt țări ca Turcia, Elveția (ambele cu 112 zile pentru mamă și 3 pentru tată), Letonia (112 zile pentru mamă, 10 pentru tată), Cipru (doar 112 zile pentru mamă), Belgia (105 zile mama și 10 tatăl), Slovenia (84 zile pentru mamă și 11 pentru tată) și Lichtenstein (doar 56 de zile pentru mamă).
Luminile
Subliniem Suedia, unde guvernul a încurajat mult timp părinții să se bucure de concediul pentru creșterea copilului împreună cu partenerii sau să își ia locul după ce au terminat al lor. Fără îndoială, un excelent exemplu de urmat.
În alte țări ca Germania, Australia, Slovacia, Franța, Norvegia și Polonia au fost promovate schimbări pozitive în politicile în favoarea reconcilierii vieții familiale și profesionale, creșterea nivelului de sprijin acordat familiilor în timpul crizei și facilitarea accesului la educația și îngrijirea copilului timpuriu.
Umbrele
în Spania, Lituania și România „Au fost identificate tactici de presiune pentru lucrătorii gravide și mamele recente, cum ar fi hărțuirea, pentru a-i determina să renunțe.”
în Croația, Grecia, Italia și Portugalia utilizarea „demisiuni necompletate”, adică o scrisoare de demisie fără dată, că muncitorii sunt nevoiți să semneze la momentul angajării și că este folosit pentru a-i lăsa fără muncă în caz de sarcină, boală de lungă durată sau responsabilități familiale.
Influența crizei economice a însemnat că în Grecia, Letonia și România, Reducerea salariului minim sau slăbirea sistemului de negocieri colective, consecință a noilor legi adoptate după măsurile de consolidare fiscală, elimină nivelul prestațiilor de maternitate.
Câteva întrebări despre concediul de maternitate
Dacă lucrătorul este în concediu din cauza riscului în timpul sarcinii, care este beneficiul economic care îi corespunde?
Dacă locul de muncă poate reprezenta un pericol pentru sarcină, aveți dreptul la o reducere de 100% a prestațiilor sociale.
Dacă muncitorul a aflat că este însărcinată și tocmai a început să lucreze într-o companie nouă și este pusă în probațiune. Compania vă poate concedia pentru că sunteți gravidă? Dacă faci ce poți face?
Dacă se dovedește că concedierea sau neînnoirea sau neangajarea au fost din motive legate de sarcină, se consideră că concediere discriminatorie din motive de maternitate și, prin urmare, ar fi o demitere nulă.
Este întotdeauna încasată prestația de maternitate și paternitate?
Nu, pentru a-l putea percepe, trebuie îndeplinite anumite cerințe.
În Spania, concediul de maternitate este independent de numărul de zile lucrate, adică „ne aparțin” pentru că am fost mame sau tați, dar pentru a obține prestație de maternitate, la fel ca paternitatea, este necesar au citat cel puțin pentru 180 de zile (jumătate de an) în ultimii cinci ani. Cu toate acestea, în cele 10 săptămâni de concediu de maternitate care pot fi partajate, acestea pot fi transferate partenerului dvs. dacă îndeplinește cerințele și este cel care percepe prestația, deși nu este deloc benefic pentru mama care va vedea cum are Ar trebui să fii separat de copilul tău mult mai devreme decât era de așteptat, dar poate fi singura opțiune în cazurile în care situația economică nu este recomandată.
Există excepții pentru că mamele sub 21 de ani primesc un ajutor de 45 de zile, chiar dacă nu au contribuit, atâta timp cât sunt externate de la securitatea socială, iar mamele între 21 și 26 de ani trebuie doar să contribuie cu 90 de zile pentru a primi prestația.
Ce se întâmplă dacă mama este autonomă?
Mamele care lucrează ca freelanceri vor fi scutite de plata ratei de asigurări sociale în cele 16 săptămâni de concediu de maternitate, precum și ratele persoanei care o înlocuiește.
Și în afara Europei?
Ei bine, am putea spune că există totul, ca în farmacie. Deci, de exemplu Statele Unite nu recunoaște dreptul mamei la prestația de maternitate, dar dacă un concediu neplătit de până la 12 luni în care salariatul are dreptul să își păstreze locul de muncă și, dacă nu este posibil, să revină la unul similar. În ceea ce privește compensațiile, există unele state precum California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Commonwealth-ul din Puerto Rico, care au politici de sprijin economic, precum și anumite sectoare precum calea ferată. Dar, de regulă, majoritatea politicilor de acest tip acestea sunt asigurate de asigurări private și negocieri cu companii.
- în Canada Poate ajunge până la 50 de săptămâni.
- în Africa de Sud Sunt 16 săptămâni, deși doar 60% din salariu.
- în Angola și Afganistan Sunt trei luni la 100% din salariu.
- în Australia Nu există niciun beneficiu oficial, dar există „cecuri pentru copii” care pot fi echivalente cu o subvenție obișnuită.
În America de Sud:
- Brazilia: 120 de zile pentru mamă și 5 zile pentru tată.
- Chile: 14 săptămâni pentru mamă și 5 zile pentru tată.
- Venezuela: 14 săptămâni pentru mamă și 2 săptămâni de permis pentru tată.
- Ecuador: 12 săptămâni pentru mamă și 25 de zile pentru tată.
- Mexic: 12 săptămâni pentru mamă.
- Cuba: 18 saptamani pentru mama.
Egalitate între tată și mamă. Nu totul constă în concediu de maternitate
Există încă puține țări care au perioade de concediu egale sau mai mult sau mai puțin egale pentru mamă și tată. În general există diferențe foarte marcate, tatăl fiind cel mai rău șomer în majoritatea cazurilor - cu excepția Austriei în care are mai multe zile decât mama, lucru pe care încă nu îl înțelegem și care ar putea fi un tipar în traducere.
Printre țările Europei cu politici mai egalitare am putea evidenția:
- Suedia: 480 de zile pentru tată și mamă.
- România: 126 zile pentru tată și mamă.
- Germania: Până la 98 de zile pentru tată și mamă.
- Islanda: ambele au 90 de zile la 80% + 90 zile pentru a le împărtăși cu tatăl / mama.
Când un copil ajunge pe lume, el are nevoie de mama sa, care va fi principalul său garant, însă existența nucleului familiei este importantă, astfel încât atât mama cât și copilul să fie înveliți de partenerul ei. De aceea, este necesar să se ia măsuri pentru echivalarea concediului pentru creșterea copilului cu concediul de maternitate fără ca această comparație să meargă în detrimentul primului. Un concediu de maternitate de 6 luni, dar un patern de 2 săptămâni nu provoacă decât inegalități, la locul de muncă femeia făcută să fie văzută de angajator ca fiind o „problemă” și, în ceea ce privește bărbatul, generează o inegalitate prin separarea acesteia de fiul ei și munca sa ca sprijin și completare a mamei.
Încheiem cu un tabel în care vă arătăm cum sunt permisele în țările europene.
La Bebeluși și Mai mult | Concediu de maternitate și paternitate în Europa
