Ieri a apărut o știre despre cazul unei mame muncitoare care ar trebui să stabilească un precedent, deși este regretabil că a fost nevoită să înceapă proceduri legale pentru a obține acest lucru.
Eva ne-a povestit în urmă cu câteva luni despre un caz aproape identic, dar de data aceasta este vorba despre o fată de depozit, mama a doi copii de 3 ani și 8 luni, care au lucrat cu normă între 8 și 13.30 ore și de la 16 la 19 ore.
El a cerut companiei să-și schimbe schimbul de muncă pentru un program care să îi permită să-și împace viața de familie și de muncă, dar i s-a refuzat.
Prin urmare, a intentat un proces și judecătorul a recunoscut dreptul dvs. de a alege un program de lucru dimineața treceți de la 6 la 14,30 ore pentru a putea avea grijă de copiii voștri restul zilei.
Judecătorul a susținut că „a existat o discriminare indirectă bazată pe sex, mai ales atunci când refuzul face imposibilă potrivirea programului de lucru și a centrelor de zi.”
Propoziția este exemplară, dar cred în continuare că, chiar dacă centrele de zi ar fi deschise 24 de ore pe zi, aceasta nu ar fi adevărata soluție pentru concilierea familiei și locul de muncă.
După cum am comentat în mai multe rânduri, mobbingul matern este o realitate mult mai frecventă decât credem. Mamelor care lucrează nu li se oferă măsuri cu adevărat eficiente pentru a reconcilia ambele fațete. Nu degeaba, 60% dintre femei consideră că munca este un obstacol în viața de familie.
Adevărul este că propozițiile ca acestea arată că companiile continuă să facă urechi surde, dar este o situație la care mai devreme sau mai târziu trebuie să se adapteze, deoarece vremurile s-au schimbat.
