Deși cu toții ne putem imagina și o trăim în propriile noastre cărnuri, este o ușurare și primul pas pe care experții îl recunosc și îl denunță.
În Spania nu numai suspenda educatia, după cum a arătat deja raportul de la Pisa, dar și politica companiilor privind reconcilierea familiei. Ceea ce avem în prezent este absența politicii pentru că numai 7% dintre companiile spaniole sunt familiare responsabileadică au o cultură antreprenorială care facilitează compatibilitatea vieții personale și a muncii.
Una dintre eminențele din acest subiect, profesoara IESE, Nuria Chinchilla, tocmai a prezentat un raport al Centrului Internațional al Muncii și Familiei în care el prezintă situația de afaceri spaniolă și a exprimat-o în mod clar: „costul neconcilierii este foarte mare pentru companii”. Și pentru societate și familiile noastre, desigur.
Vestea bună este că 30% dintre companii au un fel de măsură în curs și că ne-am îmbunătățit puțin în comparație cu studiile anterioare.
Cele două mari probleme conform experților sunt:
- orar: Faptul de a începe munca mai târziu decât restul Europei, oprirea a două ore pentru a mânca și a prelungi ziua până aproape noaptea „nu ajută la compatibilitatea muncii cu familia”, de aceea din multe cazuri „sunt deja necesare măsuri” să se alinieze programelor europene ".
- Cultura de afaceri spaniolă este încă foarte față în față. „Mulți șefi cred că bunul muncitor este cel care are mai multe ore la birou și asta este o greșeală mare”, spune profesorul IESE. Ea propune guvernului să creeze măsuri, precum stimulente fiscale și puncte pentru licitațiile publice care să recompenseze companiile care facilitează concilierea.
Studiul subliniază, de asemenea, că sectoarele cu mai multă prezență feminină, cum ar fi educație, administrație publică sau sănătate, sunt cele care aplică mai multe măsuri, cum ar fi reducerea programelor sau telelucrul, care facilitează compatibilitatea.
Ceea ce nu ne explică de obicei aceste rapoarte sunt consecințele lipsei de conciliere: fie locul de muncă este abandonat sau trăiți în muncește și nu crește copiii. Și aceste opțiuni nu sunt de obicei nici satisfăcătoare, nici voluntare pentru mamă sau tată.
Lipsa excesivă a părinților de acasă a fost asociată cu eșecul școlar, stilul de viață sedentar și consumul mai mare de televiziune și jocuri video (cu obezitatea din copilărie care implică), lipsa comunicării cu copiii și desigur a pierdut legătura cu ei.
Mulți autori vorbesc despre asta actuala amenajare DES-MADRADA (creșteți cu puțină prezență a tatălui sau a mamei) și detașat este sămânța unei societăți reci, agresive, materialiste și puțin respectuoase față de ceilalți.
Promovarea concilierii lucrează, de asemenea, pentru o lume mai bună. Să vedem dacă află!
