Știm că, din păcate, există încă multe cazuri de concedieri la femeile însărcinate sau la cele care intenționează să fie.
Ultima care a fost cunoscută este cea a unei femei austriece care a fost supusă unui proces de fertilizare in vitro, care a fost concediată la două zile după ce a comunicat că embrionii urmau să fie implantați.
Legea europeană interzice concedierea unei femei care lucrează din momentul în care rămâne însărcinată până la încheierea concediului de maternitate, deoarece este evident discriminatorie. Dar ce se întâmplă în cazul femeilor care se află sub tratamente de fertilizare artificială?
Potrivit avocatului general al Curții de Justiție a UE, acesta nu este cazul, deoarece „din punct de vedere tehnic” femeia nu era încă însărcinată în scopuri legale.
Din punctul meu de vedere este un caz clar mobbingul matern. Deși embrionii implantati nu erau încă acolo, ea a spus că în câteva zile va fi însărcinată, lucru pe care femeile care rămân însărcinate prin metoda naturală nu pot ști. Pentru mine, în acest caz, să fiu însărcinată sau să comunic că peste câteva zile va fi așa este exact la fel.
Întrebarea este: de când se consideră că o femeie care suferă o fertilizare in vitro este însărcinată, deoarece embrionii sunt transferați în uter sau de când ouăle sunt fertilizate și devin embrioni?
Ar trebui stabilit un criteriu comun pentru a preveni reapariția unor astfel de situații. Vom vedea ce se întâmplă în acest caz, poate servește ca un precedent.
