Este incontestabil faptul că practic toți politicienii, companiile, organizațiile etc. predică faptul că egalitatea dintre femei și bărbați este prezentă în societatea noastră, deoarece exemplele sunt cel mai mare număr de femei din parlament sau alte funcții pe care le pot deține. Companiile fac ceva similar, dar există și o realitate palpabilă, sub această pătură de egalitate apar prejudecățile care pot oferi, de exemplu, sarcina unui angajat.
La Bebeluși și multe altele am raportat deja, în unele ocazii, cazuri în care discriminarea sarcinii este evidentă, deși există și cazuri în care sistemul poate fi greșit, deoarece nu ia în considerare unii factori, cum ar fi în cazul post-orbire în inspecție. Securitatea socială cu o viitoare mamă.
Astăzi știm povestea Anei, o mamă care a fost concediată din cauza maternității de către primăria orașului. De câțiva ani încoace a cerut dreptate să se întoarcă la locul de muncă, iar justiția i-a dat toate motivele. Cu toate acestea, în ciuda faptului că are acest sprijin valabil, această mamă nu se poate întoarce la munca ei la primărie, deoarece susține că nu există bani în buget pentru a-l acoperi. Munca a fost înainte de a rămâne însărcinată, deci acest argument nu are prea multă validitate, în plus este necesar să fie consecvent și să-ți asumi greșelile, dacă nu există bani, același lucru este să faci o întâlnire extraordinară și să modelezi problema pentru a găsi o soluție. Ana nu are nicio vină și cu atât mai puțin fiica ei de doi ani, tocmai aceștia sunt anii în care această mamă nu a lucrat pentru concedierea nedreaptă care a avut loc.
Ana își menține poziția și lupta, este legal ca munca să fie returnată și mai mult cunoscând circumstanțele în care s-a produs concedierea.
Aparent, în a șaptea lună de sarcină, au existat mai multe hemoragii care ar putea pune în pericol viața viitorului copil, medicul i-a spus că ar trebui să țină odihnă absolută și așa l-a informat pe primar, la 7 zile surpriza a venit când I s-a comunicat demisia.
Cea mai ironică este justificarea pe care i-au dat-o, că a spus la revedere tuturor mamelor când au rămas însărcinate și, ulterior, au fost readmise. Realitatea este că, există încă cazuri în toate domeniile în care o sarcină reprezintă o piedică în muncă și cea mai viabilă soluție este concedierea.
Este necesar să denunțăm acest tip de evenimente, astfel încât, o dată pentru totdeauna, sarcina să fie considerată ceva natural și necesar pentru continuitatea lumii, atunci municipalitățile sunt cele care lamentează rata scăzută a natalității din orașul sau orașul lor. Nu ar strica primarul care a concediat-o pe Ana să arunce o privire la reglementările guvernului spaniol privind sarcina și munca.
Mult noroc Ana!
