În urma recomandărilor bazate pe Convenția pentru protecția maternității a Organizației Internaționale a Muncii Nestlé va acorda 20 de săptămâni de concediu de maternitate și „paternitate” angajaților săi în întreaga lume
Știri mărețe, fără îndoială, vor depăși cu mult „oficialul” în multe dintre țările în care marca este prezentă, cum ar fi Statele Unite, dar încă departe de altele.
Compania elvețiană se alătură astfel altor multinaționale, cum ar fi Virgin, cu politica sa de protecție a maternității și paternității și adaugă această măsură, care trebuie să fie activă până în 2018, la alte persoane pe care le are deja în funcțiune, precum asigurarea accesului la camerele de asistență medicală din biroul mai mult de 50 de angajați, asigurați dreptul la un concediu de șase luni și o asigurare pentru angajați și facilități pentru accesarea orelor flexibile.
O veste bună, că, în cazul țării noastre, mamele își vor vedea permisiunea să crească într-o lună, în timp ce părinții, ei bine, fac numere pentru că nu o vor crede, astfel încât vom înșela singuri.
Sunt aceste schimbări indicatori de alarmă față de guverne?
Ochi, nu mă înțelegeți greșit. Cred că noua politică Nestlé este fantastică, ba mai mult, sunt pe cale să vă trimit curriculumul. Dar ceea ce mă deranjează este faptul că multinaționalele fac o politică care corespunde guvernelor fiecărei țări.
Sunt îngrijorat că acest lucru consolidează politicile proaste de conciliere ale guvernului și le lasă în mâinile întreprinderilor. Și este faptul că nu toate companiile își pot permite astfel de concesii și altele, deși au putut deja să facă foarte clar că nu vor face acest lucru fără o lege în vigoare.
De aici, felicitările mele cele mai sincere pentru CEO-ul companiei Nestlé și pentru alții care au decis să facă un pas înainte în acest tip de măsuri, sper că mulți alții li se vor alătura în curând.
Și acum te las, voi vedea dacă îmi găsesc CV-ul.
