Patricia Arquette A fost vocea multor mame în discursul pronunțat duminică seara la gala livrării de la Oscar. După ce a urcat pe scenă pentru a colecta premiul meritat pentru rolul ei de mamă a doi copii din filmul Boyhood, actrița a denunțat "impozitul pe maternitate", inegalitatea salarială între bărbați și femei, care crește și mai mult dacă femeia are copii.
El a spus: „Pentru toate femeile care au născut și își plătesc impozitele, a venit momentul să aibă același salariu și aceleași drepturi pentru femeile din Statele Unite”. (Aplauze).
Mamele, cele mai defavorizate
Este nefericit, dar este așa. Mamele experimentează cele mai mari decalaje salariale. Potrivit cifrelor Departamentului Muncii din SUA, femeile fără copii câștigă 93 de cenți pentru fiecare dolar pe care un bărbat fără copii câștigă, în timp ce mamele cu cel puțin un copil sub 18 câștigă 76 de cenți pentru fiecare dolar câștigă colegii lor. de sex masculin.
Este un exemplu, dar inegalitatea salarială nu apare numai în Statele Unite. Potrivit unui studiu realizat de Grupul de Gen și Dezvoltare al Băncii Mondiale, împreună cu Studiul privind veniturile din Luxemburg, bazat pe informații din 20 de țări cu „venituri mari” și șase „venituri medii”, diferența de venit între sexe este crescută la femeile cu copii sub șase ani.
În America Latină, decalajul salarial este „în special mare”, potrivit studiului. În Chile, de exemplu, cu cât este mai mare puterea de cumpărare, cu atât este mai mare decalajul salarial între femei și bărbați. Femeile chiliene câștigă în medie cu 19,4% mai puțin pe oră decât bărbații, cifră care se ridică la 32,6% în stratul socioeconomic ridicat.
Diferența de remunerare între femei și bărbați în Europa
Și în Europa? Putem găsi date foarte interesante în Raportul Salariului Mondial 2014/2015 al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) care analizează situația a 38 de țări europene.
Salariile medii ale femeilor sunt între 4 și 36 la sută mai mici decât cele ale bărbaților dar diferența salarială crește în termeni absoluti pentru femeile care câștigă mai mult. 10% dintre femeile care lucrează cu cel mai mic salariu câștigă cu 100 de euro mai puțin pe lună decât 10% dintre bărbații din aceeași poziție. Această diferență se ridică la 700 de euro atunci când analizăm salariile a 10% din femeile cu salarii mai mari.
Graficul pe care îl vedeți mai sus exprimă disparitatea salariilor în Europa. Există două părți: în albastru partea „explicată”, adică factori care pot influența remunerarea, cum ar fi nivelul de educație, de exemplu, și pe roșu partea „neexplicată” care sugerează existența unei discriminări pe piața muncii.
Dacă acest dezavantaj salarial „inexplicabil” ar fi eliminat, decalajul ar fi inversat în aproape jumătate din cele 38 de țări, iar femeile ar câștiga mai mult decât bărbații, pe baza caracteristicilor legate de muncă.
În Spania, situația nu este diferită. În administrațiile publice, de exemplu, diferența salarială este de 14%, peste Germania (7,7%) și țările nordice (8%).
Muncă sau maternitate, de ce să alegi?
Este rușinos că femeile se văd în dilema de a trebui să aleagă între maternitate și carieră devenind mame. Sau că trebuie să susțină locuri de muncă în condiții inferioare datorită faptului că au copii mici. Este inacceptabil faptul că o femeie taxează mai puțin decât un bărbat pentru același loc de muncă, la fel cum se crede că singura care se poate împăca este mama. Responsabilitatea pentru îngrijirea copilului ar trebui să fie mai egală.
Patricia Arquette a denunțat realitatea tristă din "impozitul pe maternitate". discriminare salarială că femeile cu copii trăiesc peste tot în lume, chiar și în acele țări care par superficial egalitare, dar în care mai este mult de parcurs, astfel încât maternitatea să nu fie văzută ca o problemă pe piața muncii. Atât în supermarketul din colț, cât și în Hollywood.
