O concediere de sarcină este o situație discriminatorie care poate provoca daune morale femeii care suferă, cu siguranță mai mulți cititori vor fi de acord cu această opinie. Nu demult a existat un Hotărârea Curții Constituționale prin care sunt acceptate daune morale și compania care a concediat o femeie însărcinată pentru a o despăgubi este obligată. Cu toate acestea, această mică victorie a avut un drum lung început în 2001 de diferitele instanțe din țara noastră.
Ca întotdeauna, compania a demis o muncitoare știind că este însărcinată, așa că, fără ezitare, muncitorul a dat în judecată compania pentru această procedură în fața Tribunalului Social, solicitând despăgubiri pentru daune morale. A fost un prim pas în care adio a obținut nulitatea concedierii, dar nu și despăgubirea. Nefiind de acord cu sentința, lucrătorul și-a propus să accepte daunele morale și, prin urmare, a apelat la Curtea Supremă, depunând un recurs la sentința anterioară, deși a fost demis. Eforturile sale l-au determinat să depună un nou recurs în Curtea Constituțională, argumentul pentru acest lucru fiind foarte clar, el încălcând dreptul de a nu suferi discriminare, suferind o concediere care, potrivit lucrătorului, era clar legată de sarcina ei și Prin urmare, cu statutul său de femeie. După cum vedeți, rătăcirile între instanțe au fost îndelungate, această instanță a acceptat nulitatea concedierii și a trimis dosarul în fața primei instanțe (instanța socială).
Noua sentință a recunoscut discriminarea și a acceptat, de asemenea, o despăgubire pentru daune morale, desigur suma era semnificativ mai mică decât cea solicitată de reclamant, 3.500 de euro față de cei 16.527 solicitați și, deși lucrătorul a dorit din nou să facă apel la această sentință, astfel încât Măriți suma, a rămas așa cum a fost.
Poate că lucrătorul nu a reușit să crească compensația, dar a stabilit un precedent foarte util pentru cazurile viitoare. Companiile ar trebui să se gândească la asta înainte de a concedia o viitoare mamă, fără îndoială, acesta este un fapt total discriminatoriu care trebuie sancționat. Guvernul spaniol ar trebui să ia măsuri cu privire la aceste tipuri de probleme, să promoveze nașterea din punct de vedere al muncii și să evite astfel de situații care afectează grav sexul feminin.
reclamăExistă deja mai multe cazuri de concedieri necorespunzătoare, care sunt noutăți, sperăm că mobbingul matern va sfârși prin remiterea drepturilor femeii și a maternității.
