În acest Crăciun profitez de ocazia de a trece în revistă serialul de televiziune Casa de cărți, că, deși în Vaya Tele au considerat o dezamăgire, este foarte distractiv și cu personaje foarte atractive care par foarte rele și perverse. Într-unul dintre dialogurile seriei există un moment în care unul dintre protagoniști povestește un jurnalist foarte tânăr, care lucrează ca reporter specializat în politică și care face o ambiție extraordinară, care Cine își dorește un loc de muncă care durează mai mult de doi ani?. Și mi-a plăcut fraza pentru că mi se pare că vor trebui ia-ți milenii în performanța sa, în timp ce ne adaptăm la noi moduri de a lucra și de a genera bogăție în lume.
Am citit, deși nu am reușit să confirm sursa, asta companiile întâmpină dificultăți speciale în lucru cu Millennials, ce-mi amintesc de cei născuți? în perioada anilor 80 și 90 ai secolului trecut și că deja accesează piața muncii. Și este că 50% dintre liderii de afaceri spun că această generație nu are abilitățile profesionale necesare, chiar și pentru poziții de nivel inițial, care au criterii etice de nivel scăzut și care necesită o flexibilitate excesivă a locului de muncă. Adică, a șoc generațional plin cu milenii calificate, de revista Time, în mai 2013, ca ceea ce se vede pe copertă: „generația sinelui, leneș, narcisist și care trăiește cu părinții lor”.
Cred nu totul trebuie să fie alb-negru așa că mileniile care se întorc probabil își schimbă locul de muncă de multe ori de-a lungul vieții lor de muncă, adevărul este că acestea au abilități dezvoltate în era internetului și că, deși nu toată lumea le are pe toate, cred că trebuie să fie foarte apreciate în momentul unei mari incertitudini și incertitudini. Multe dintre aceste abilități și abilități pe care acești tineri le-am comentat și le-am subliniat în Peques și Más:
- Sunt dinamice și generează noi cunoștințe și moduri de a face. Sunt persoane motivate în special, care pot contribui la talent și cunoștințe
- Sunt foarte activi și testează constant tehnici noi și se informează
- Nu se tem de eșec și nu se deranjează să greșească, deoarece știu că greșelile găsesc cea mai bună opțiune pentru a continua învățarea
- Sunt creativi și folosesc imaginația pentru a contribui la idei noi
- Încurajează colaborarea. Ei preferă să lucreze în echipe agile, nu sunt obișnuiți să se ocupe de structuri fixe și ierarhice și sunt dispuși să își dea mereu părerea
- Sunt folosite pentru rezolvarea problemelor. Își folosesc capacitatea de colaborare și sprijină echipa. În plus, dacă trebuie să se organizeze sau să fie membri ai echipei, ei își asumă rolul în mod normal
- Sunt oameni care învață rapid și, de asemenea, neînvăță. Ei sunt capabili să se ocupe de munți de informații învățând să filtreze în loc să caute și să se antreneze constant pentru a se adapta
- Ei se ocupă de noile tehnologii, lucrează zilnic cu ele și sunt la curent cu orice evoluție care poate apărea și pe care le pot aplica în zilele lor. Ei știu că pentru a ieși în evidență trebuie să își asume riscuri și să încerce noi tehnici pentru a evita să rămână în urmă
Poate că în Statele Unite, țara în care seria a fost filmată în 2013 va fi mai avansată, deși în Spania punem bazele care în cele din urmă vor fi văzute ca inițiative bune. Îmi place foarte mult Wayra, pe care l-am cunoscut prin Touch of Classic, deși avem și Shuttle, din Mercadonasau inițiativele din La Caixa pentru tineri Deși există multe mai multe inițiative și desigur, cum ar fi Initiator Kids, care pregătesc elevul încă din copilărie.
În orice caz, va trebui să vedem cum evoluează tinerii milenii în meseria lor, deoarece provocarea este pentru toată lumea. Ambele vor trebui să se adapteze și să evolueze în fața noilor provocări cu care se confruntă societatea occidentală.
