Comisia Europeană a propus ieri să prelungească perioada minimă de concediu de maternitate de la 14 la 18 săptămâni în întreaga Uniune Europeană, cu scopul de a îmbunătăți reconcilierea dintre viața de familie și cea profesională a femeilor care tocmai au născut.
Aceste măsuri sunt realizate ca o „investiție viitoare”, care urmărește să modifice tendința descendentă a natalității în țările UE, pentru a atenua îmbătrânirea demografică, pentru a crește rata de ocupare a forței de muncă și de muncă și de conciliere cu familia. Multe lucruri de prins, fiecare pentru ceea ce vi se potrivește, pentru a câștiga încă câteva săptămâni în țări precum Spania.
M-aș înscrie la un „investiții emoționale, emoționale și de sănătate”, deoarece este un moment necesar pentru a fi alături de un nou-născut, încă 2 săptămâni valoroase (deși puține) pentru a continua crearea de legături, pentru a ne cunoaște, pentru a crește împreună, pentru o mai bună recuperare și adaptare ...
Sperăm, în ciuda opoziției angajatorilor europeni, această măsură va continua ca un pas (scurt și insuficient, dar până la urmă) către un concediu matern care să răspundă nevoilor bebelușilor și familiilor.
Deși va trebui să așteptăm, deoarece propunerile trebuie să treacă în continuare prin Parlament și statele membre, într-un proces care poate fi extins.
În prezent, durata concediului de maternitate variază în Europa între 14 săptămâni într-un număr mic de state membre, cum ar fi Germania și 28 de săptămâni în altele precum Republica Cehă. În unele circumstanțe, deși nu se plătește întreaga perioadă, aceasta poate ajunge la 52 de săptămâni.
Comisia stabilește ca salariu minim obligatoriu în această perioadă același care se primește în fiecare țară în cazul concediului medical, deși recomandă mamelor să primească 100% din salariu. În plus, este în continuare interzis ca lucrătorii să fie concediați în timpul concediului, iar la întoarcerea la muncă, au dreptul să se întoarcă în aceeași poziție sau echivalent.
