Desigur, a fi gravidă astăzi nu împiedică munca (în majoritatea cazurilor), dar este adevărat și că femeile însărcinate și mamele care alăptează acestea trebuie protejate de situații posibile care ar putea reprezenta un risc pentru ei sau pentru copilul lor.
Mulți lucrători gravide și care alăptează nu știu că situația lor le dă dreptul la anumite beneficii și la ceea ce sunt, așa că vreau să vă învăț un ghid publicat de Comisiones Obreras care se adresează într-adevăr antreprenorilor, însă orice viitoare sau recentă mamă care lucrează ar trebui să citească.
Aici veți găsi o listă largă de factori clasificați în funcție de tipul de risc cum ar fi: zgomot, radiații, temperaturi extreme, substanțe chimice periculoase și agenți, cum ar fi mercur, plumb etc., ore de lucru inadecvate, desfășurarea activităților în picioare, manipulare de sarcini, posturi forțate, deplasări, risc de infecții, absența zonelor de odihnă etc.
Există mai multe reglementări care protejează dreptul la sănătate și maternitate al femeilor care lucrează. Puține femei știu, de exemplu, că au dreptul să ceară schimbarea locului de muncă dacă a lor prezintă un risc pentru starea lor.
Vă recomand să aruncați o privire la documentul (pdf) pe care îl puteți descărca de pe web, deoarece este foarte interesant atât pentru informațiile pe care le conține despre sănătatea lucrătorului, cât și pentru alte aspecte esențiale, cum ar fi beneficiile care trebuie percepute, companie în anumite situații etc.
Oricum, recomandări pe care le-am dori să le îndeplinească în toate companiile, deoarece este inacceptabil să existe încă situații de muncă necorespunzătoare pentru viitoarele mămici sau pentru mamele recente, fără să mai vorbim de discriminarea la care sunt supuse. În acest sens, am cunoscut recent un fapt nefericit: faptul că sarcina este principalul motiv de concediere la femeile care lucrează.
